无论如何，正在执行一项由主要预付卡协会强烈反对的纽约劳工部（DOL）规则。纽约DOL已在该州发布了最终法规，规定了工资的支付方法和支付方式，包括使用工资卡，并且与6月份的第二次修订提案相比没有任何实质性变化。尽管金融服务行业反复尝试争辩说该规定将使工资卡提供商难以在该州继续经营，并且拒绝工人（尤其是没有银行/资金不足的工人）选择工资的方式，但仍采取了这一举措。最终规定将于2017年3月7日生效，可以在《纽约州名册》 9月8日版第8页上找到。
网络品牌预付卡协会（NBPCA）去年7月向纽约州提交了第三封评论信。DOL概述了该规则的一些问题。最终规则未解决其大部分关注。根据NBPCA的规定，该规则仍然与E条不符，将使提供者产生巨额费用来维护针对纽约工人的单独合规计划；无数的费用限制可能会使提供者提供工资卡不经济；而且雇主无法控制自动取款机的位置，因此要求雇员“合理地接近”工作地点或居住地，要求员工“本地访问”一个或多个自动取款机是不切实际的。
NBPCA总裁兼首席执行官布拉德·福斯（Brad Fauss）在一份讲话中说：“工资单卡是数百万没有银行账户和资产不足的美国人的关键工具，其中包括近30％的纽约家庭，他们选择了一种更经济实惠，更方便的方式来获取工资。”准备好的声明。“通过对这一重要的金融工具施加严格的限制，劳工部正在损害其寻求保护的消费者。令人遗憾的是，尽管金融服务业提出了三项建议和众多评论，该部门仍未实现目标，因此，纽约人现在面临着更多的金融包容性壁垒，并将被迫依赖风险更大，更多的金融服务。昂贵的产品来获取自己的资金。”
一个亮点是，对最终规则的评论不再需要获得当前正通过直接存款或工资卡支付的员工的新同意。评论说，只要在最终规则的生效日期之前向员工发出新的通知，以前给予的任何同意将一直有效。它还说，必须告知员工他们有权通过直接存款或工资卡撤回同意付款的权利。福斯说，这是一个积极的变化，因为要获得数百万现有的纽约直接存款/工资卡雇员的新同意几乎是不可能的。
Fauss告诉Paybefore，NBPCA将与其成员讨论最终规则，以确定“在实施此目光短浅的规则之前的下一步”。他补充说：“您可能会看到一些大型的薪资卡提供商退出纽约市场。”
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NBPCA继续在纽约升起红旗。薪资卡建议可以在纽约保存薪资卡吗？Y. DOL重发薪资卡拟议规则危及该州的卡免责声明：本网站所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据，如自行使用本网资料发生偏差，本站概不负责，亦不负任何法律责任。涉及到版权或其他问题，请及时联系我们。
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