升级换代中，谁站在新职业的“风口”

“三百六十行，行行出状元。”其中“三百六十”虽然是虚数，却也道尽了古人对职业数量的想象力边界。

劳动分工精细化是工业文明的主要特征之一。表现在职业数量上，就是新职业层出不穷。根据2015年版《中华人民共和国职业分类大典》，我国共有1481个职业、2670个工种。然而，多年才修订一次的职业分类大典难免滞后。仅从2019年4月至今，人社部等部门就正式向社会发布共计3批38个新职业。

这仅仅是官方认定的职业。现实中，职业和工种的新陈代谢更加频繁。尤其是借助移动互联网的发展契机，新业态不断得到激发，一个人创造一门新职业并不是梦。

一种新职业的确立，首先意味着相关领域的专业化程度得到确立。

古人所说的“三百六十行”，严格意义上来说有别于现代职业。以师徒私相传授为基本特征的职业发展模式，意味着行业内缺乏统一的评价标准。欧阳修笔下的卖油翁说“无他，唯手熟尔”，衡量“手熟”并无可量化的标准。

只有建立了可评价的体系，职业才正规化、规范化。这一方面有赖于职业共同体的产生，一个行业内部出现了公认的评价标准，而不是“出师”完全由师傅说了算;另一方面也取决于职业准入制度的形成，政府对部分关系到公共利益的职业设立准入门槛，以考试、学习年限等形式甄别职业人才，并颁发资格证书。

因此，不是创造一个外人看不懂的职业名称，专业才是确立新职业的基本条件。专业不是要求每一个从业者做到最强，而是能够在合格水准以上。如此，上下游行业和公众才能获得满意的产出，社会分工才能衔接和持续。

但是，随着工业化进程的持续，人们也开始反思，过度细分的职业是否也存在弊端。

“只见树木，不见森林”被认为是现代职业分工体系的缺憾。每个人在流水线上精进技能，固然高效，但如果缺乏从宏观上理解行业发展的能力，再精致的流水线也会老化、也会臃肿不堪。实现行业提质换挡，离不开那些有全局意识、有统筹协调能力的人才。他们未必是具体职业分工中的“老师傅”，却能够站在战略层面审视行业面貌。

对个人发展来说，职业化或许能塑造出一个符合产业要求的螺丝钉，同时也让个人的思维、从业能力受局限。尤其是如果一个人不幸地选择了一门被变革前夜的职业，就会成为行业阵痛的受害者。

新职业的涌现，一方面为个人切换职业赛道提供更多机会，另一方面也提醒人们，保持变化的能力，不要让个人能力被当下从事的职业所困。

新职业的产生，虽然并不意味着淘汰旧职业，但不可否认，许多职业正在从人们的视野中消失。这其中，包括“最后的背粪工人”“最后的修笔匠”“最后的胶卷冲洗师”，这些职业因社会需求的萎缩而不复存在。

与此同时，产业升级换代的加速，也表现在职业的新陈代谢加速。曾几何时，寻呼机话务员还是一份新潮的工作。在电影《乘风破浪》里，男主人公投入大量资金囤积“BP机”，以为随着社会需求越来越大，寻呼机的价格会不断上涨……历史的进程毫不留情地给上述幻觉扇了耳光，现在的00后，再也认不出那个父辈热衷别在腰间不时滴滴作响的机器。

因此，对新职业的涌现，大可以平常心看待。人生漫长，不知道要经历多少次产业的变迁。有的新职业恐怕还没有等到健全，就已经结束了其生命周期。

对年轻人来说，第一次职业选择比自己的意识来得早，那就是高考后专业志愿的填报。不可否认，本科专业依旧深刻影响着大学生的职业选择。看清了这一点，就不要执念于选择“冷门”“热门”专业，谁知道4年以后毕业相关行业发展状况如何，甚至对应的职业还是否存在呢?

套用一句鸡汤句式，要回答选择什么职业的问题，适合自己的才是最好的。

当然，承认新职业依然有不容忽视的巨大意义，那就是对相关社会价值的尊重。受传统观念约束，一些新职业、新工种迟迟得不到正名，也影响了社会对从业者的评价，让人们看待他们时戴上了一副“有色眼镜”。体现在代际关系上，一些年轻人从事的新职业，是老一辈人眼里“不正当”的职业。明确定义新职业，也是认可这些年轻人安身立命的方式，推动社会平等开放的氛围。

从此以后，“公号小编”是全媒体运营师，“带货主播”是互联网营销师。时代的浪花朵朵，新职业的从业者堂堂正正地披荆斩棘、扬帆起航。 (王钟的)