日前，针对有些高校存在毕业生就业虚假签约等行为，教育部表示将对相关违规行为严肃处理，发现一起，查处一起，切实保障毕业生就业合法权益。此外，2020届已就业高校毕业生还将收到手机短信，提醒通过“学信网”查询并核实本人就业状况。
时逢特殊就业季，毕业生求职本来就背负较大压力，但是部分高校、部分专业却为追求“好看”的就业率，变相要求毕业生提供就业证明等表格材料，以达到就业率统计数据“好看”的效果。疫情中，毕业班学生为了做论文、找工作早已焦头烂额，为了能顺利毕业还要配合“演出”，这一场没有观众的“大戏”，何时才能罢休？
学生难，辅导员老师们也是颇费心思，迫于上级压力，不得不花样百出，做着违心的事。据了解，部分高校为了让学生配合表演，“手段”可谓费尽心思：抓住毕业生渴盼顺利毕业的心理进行施压、道德绑架，让毕业生帮母校“撑场面”，以种种软磨硬泡打扰学生的方式，让毕业生苦不堪言，只能默默“就范”。
在高校就业率中注水，注定撑不起面子，反而丢了里子。其实，统计就业率是为了解真实情况，而非做“表面文章”。在特殊时期，理应客观看待就业率下降的实情。这不仅有助于学校精准发力、引导毕业生顺利迈入人生新阶段，也有利于相关主管部门动态掌握就业问题实情、有针对性地出台政策措施。搞所谓的“表格就业”，自欺欺人，耽误毕业生求职、损害高校声誉不说，对促进就业政策的成效评估还容易构成实实在在的干扰项，实在得不偿失。
切实解决就业虚假签约等行为，宜从根源入手，层层把关。高校相关部门应进一步掌握和了解毕业生的心理和状况，把精力用在加强就业指导、开展个性化就业信息推介服务上。同时，高校就业考核政策也应实事求是、及时纠偏，防止人为拔高就业率，杜绝一味将就业压力通过院系、辅导员层层传导。
离开校园、奔赴职场之际，忙于注水、凑毕业数据没有意义，学校和学生不应成为对立面，而应是共同前行的“战友”。在人生的新起点上，学子们唯有在阳光下起步才会越走越顺，能长久铺展院校与学子的荣誉之路的，也只能是诚信和努力。（评论员 张婉祎）
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