校招延后、“云招聘”启动.疫情下的“春招”众生相

　　BOSS直聘发布的《2020年春节后10天人才趋势观察》显示，在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。这十天中，处于“生死边缘”的小微企业（100人以下）对于新增人才的需求骤减61%，千人以上的企业虽然对人才的整体需求由2019年的18.9%，上升到了2020年的26.4%，但由于疫情的影响，多数新增岗位并未开放，放出的岗位对比去年同期下降了34.4%。

　　“我们去年秋季已经招过一轮的，本来春季也有些岗位要补招，但现在要视情况而定了。”深圳一互联网企业相关负责人对记者表示，疫情下，即使部分岗位需要补招，也会采用线上招聘的方式。

　　招聘者谨慎，应聘者同样犹豫。“本来计划好年后就离职的，但最近看网上放出的好机会不多，我们公司还推迟复工，申请离职做好工作交接也需要时间，这样一前一后都快到年中了。”广州一互联网公司技术人员张一凡对记者表示，疫情下，只好继续在原公司干着，等过几个月再看看机会。

　　但据记者观察，几个大企业并没有停止春季招聘的计划，但由于上班时间推迟，招聘计划也相应调整。比如，华为通过其官方微信公众号“华为招聘”对外宣布，2020 届应届生招聘仍在进行，并且全部改为线上进行；网易也宣布对外开放2600个岗位，而且年后至今，已有73位新员工通过远程无接触顺利入职，并于3月启动春季校招；腾讯则以“抗疫一线的产品”为主题启动招聘；万兴科技(行情300624,诊股)以“因梦相聚向光而行”为主题，推出产品经理、C++开发工程师、前后端开发工程师、网站运营等上百岗位。

　　此外，记者观察到，尽管线下中小企业在招聘需求上出现放缓，但主打线上的一些企业却在疫情中逆势爆发。例如，有在线教育公司正在高薪聘请直播运营负责人，某快消集团也在招聘电商运营人才。“疫情下，有些公司开始意识到线上的重要性，在人才结构上也做了适当的调整，但这种变化是否会持续，还要观察。”黄莉说。

　　应届生期待放开今年秋招

　　在今年的求职大军中，2020届高校毕业生才是主力。据人社部数据显示，今年共有874万高校毕业生，比上一年增加了40万人，创下历史新高。对于他们来说，如果错过了去年的秋招，今年的春招则是他们今年最后的大型应聘窗口。但受疫情影响，许多企业原计划进校园的宣讲会、招聘会都取消了。

　　“原本四大国有银行会在正月十五以后就发布春招的通告，进行网申的，但到现在也还没有，起码我们这个地区还没有。”金融专业的贺晨今年将本科毕业，最近她频繁在网上留意招聘信息，可让她失望的是，她意向中的四大国有银行相关岗位在西安仍没有招聘信息，“虽然北上广职位会多一些，但往年西安这边和别的地方岗位数量也差不多的，可今年却少了。”

　　让贺晨感到惋惜的是，由于考研，去年错过了十月份的秋招，其两名舍友都拿到了四大行的offer了，如今考研成绩下来并不理想，现在又遇上被疫情影响的春招，是继续考研还是找工作，让贺晨非常犹豫。此外，贺晨表示，自己的学校也在积极为毕业生拓展就业渠道，以及给予相关的就业指导，“我们辅导员也会把一些公司的职位发给我们，他们也挺着急的，原本有一场大型的春招要进学校的，现在都改为线上了。”贺晨说，希望今年的秋招也破例给2020届应届毕业生开放。

　　“原本二月初就可以开开心心去工作赚钱，现在没有工作就没钱，没钱就生活困难，生活困难就影响毕设创作。”深大大四学生小蓝表示，从上大学开始就没有问家里要过生活费的他，现在极有可能面临“经济危机”。

　　针对应届生严峻的就业形势，教育部表示，针对防控疫情做好毕业生就业工作进行了安排部署，重点要做好四个方面的工作：一加强网上就业服务，暂停高校毕业生现场招聘活动，大力推进网上就业服务，网上签约、办理就业手续；二是大力拓宽就业渠道，鼓励大学生参军入伍，鼓励毕业生到基层就业创业；三是着力强化重点保护，对贫困、残疾学生进行一对一帮扶；四是适当延长择业时间，将户口档案在学校保留2年，待落实工作单位后再办理手续。

　　在线面试受应聘者欢迎

　　“云面试”是当前多数企业采用的招聘方式。据不完全统计，目前，包括华为、腾讯、阿里、美的、苏宁、OPPO等在内的多家企业已将校招全部改为线上面试，还有不少企业在线上开展宣讲会、双选会等。对于这种新型面试方式的效果，则有赞有弹。“在线面试应该不会太影响发挥，年前我陪同学去过一场线下的大型招聘会，人特别多，那种场景下的发挥才不好，线上可能有助于缓解紧张。”贺晨表示。

　　58同城招聘发布的《2020年疫情对企业复工与招聘影响调研报告》显示，近25%的企业招聘者有较高意愿使用视频面试，70%的企业招聘者对视频面试功能持正面积极态度。事实上，对互联网企业来说，线上面试应用得更加得心应手。据了解，字节跳动在去年就已经采用了线上面试，而今年将继续沿用这一面试方式。上述深圳互联网公司相关负责人对记者表示，公司在此前的多场校园招聘中也比较多地采用线上笔试的方式，进行得还比较顺利，因为现在也能适应这种方式。

　　但对于一些比较传统的中小企业来说，对线上面试则有些顾虑。“许多中小企业对这一面试方式比较陌生，即使采用视频或者语音面试，也只能作为他们的一个初面参考，不会做为主要的依据，更不会成为他们主流的招聘方式。”黄莉认为，视频面试只是当下不得已而为之的，很多丰富的信息可能没法从视频面试中捕捉到，对招聘者客观全面地评价一个人带来一定程度上的阻挠。