Lakshmi Vilas银行下降1.8%;将碱基率降至0.15% 印度铁路正在走向数字印度:Suresh Prabhu. Wonderla假期Q3净利润为12.2卢比 在未来宿舍的银行没有降息奖励激励措施 弱点持续第三天; Sensex,漂亮的漂亮关闭52周 亚马逊在印度推出贷款计划 BEML预计将报告第三季度2016年第三季度 Aurobindo Pharma预计会报告一件恒星Qaurter 七重天!Pricol,7种股票中的南极洲,达到52周高的股票 DLF飙升4%;租赁单位的股份销售看到了大部分表明兴趣 Wipro计划为员工奖励和认可 雷迪博士的实验室Q3净利润卢比。579 Cr;销售额增长3.2% Motherson Sumi独立失望;收入优于综合基础的预期 PTC印度财务Q3净利润上涨27% 需要撤销用于使用用作生物柴油的二手食用油的责任:Nitin Gadkari. 阿波罗轮胎:Q3净收入可能跌倒;净利润上升 sensex滑倒超过250点 Piramal计划解除医疗保健和金融服务业务 Morepen Lab在欧洲和北美销售抗哮喘药物 RAWCO PENCES Q3拍摄卢比。117亿卢比 2016年AUTO EXPO:塔塔电机与Jayem汽车合作,推出这项运动 NCC可能会上升的Q3数字 CIPLA Q3载有净利润以卢比。343亿卢比 Indo在卢比计算Q3净利润。63.4千万卢比; EBITDA利润率为21.6% Patna地铁花费估计卢比。16,960 Cr. Bharat Forge:Q3可能会失望 Ruchi Soya Industries翻滚6%; Q3收入上涨42% 几何缩放9%;章Q3收入增长2.1%Qoq 印度ADRS ......塔塔电机,Vedanta延伸了掉线 有利可图的独角兽!Zomato甚至打破了盈利能力 S H Kelkar Q3总收入17% Petronet LNG在Q3号上翻滚3% 煤炭印度:Q3净收入和利润可能飙升 Dena Bank会翻身7%;报告Q3净亏损卢比。663亿卢比 平面开始!卢比以67.90 / $交易 孟买染色篇Q3净损失为78.1卢比 Finolex电缆Q3净利润以卢比。52.7亿卢比 空气吸入到远脏的空气,而不是汽车发出的空气!CSE术语JLR酋长的评论是不负责任的 超级裁剪安全恢复低点;考虑对Pref基础的股权分配 Tata Power的百年年度庆祝活动最终致力于对国家大楼的重新承诺 LPWAN市场在2016-2022期间成长为93%的CAGR:Infoholic Research. 联合银行公寓交易;提高卢比。通过证券1000亿卢比 Kirloskar Brothers Ltd将在“在印度制造”周上展示其技术实力 Nectar Life Q3 Q3净利润以17.4亿卢比 禧年菜单:Q3数字可能令人印象深刻 已连接零售:新的世界秩序:2016年零售领导峰会(RLS)开始 RATAN TATA投资B2B工业用品初创摩吉及当天的其他顶级启动新闻 Kalpataru Power的Q3净收入可能会跌倒同比 Sequent Scientific预期发布良好的Q3数字 TCS,Jet Airways,ITC,Cipla在今天的28个股票中
您的位置:首页 >财经 >

Automobili Lamborghini是“2016年顶级雇主Italia”

2022-04-17 18:10:55来源:
连续第三年,Automobili Lamborghini获得了盛名的顶级雇主意大利2015年认证,这是一家雇主员工每年的荣誉,雇主员工院士,拥有出色的工作场所环境和人力资源管理的先进政策。顶

级雇主认证计划是一个持续一年的过程;经过结构化调查和验证程序,其中九个标准被认为包括薪资政策,工作条件和福利,培训和专业增长,职业机会和企业文化只获得了最高分的公司被授予认证.Automobili Lamborghini总裁

兼首席执行官Stephan Winkelmann评论说:“顶级雇主认证赞同我们的投资和对人力资源的信念,这是一个面对立即面临挑战的基石,如第三种模型的引入和第三个模型的推出和Sant”Agata Bolognese工厂的翻倍。“ Automobili

Lamborghini的Tossini,人力资源和组织经理补充说,“激励和吸引力是同一硬币的不同面孔。他们是许多关于照顾我们的人民的倡议的起点,确保与大学和学校的个人健康和重要合作,使工作和学术生活相遇。“Lamborghini目前在Sant“Agata Bolognese的历史工厂中有1,300名员工。2015年是一个非凡的一年:就业,多达150名高素质的技术人员和专家。在过去的五年中,兰博基尼通过开放式合同雇用了近600人。该公司因其道德责任驱动:旨在持续改进的良性循环。旨在持续改进。

在Automobili Lamborghini的人力资源和组织经理增加,“激励和吸引力是同一硬币的不同面孔。他们是许多关于照顾我们的人民的倡议的起点,确保与大学和学校的个人健康和重要合作,使工作和学术生活相遇。“

免责声明:本网站所有信息仅供参考,不做交易和服务的根据,如自行使用本网资料发生偏差,本站概不负责,亦不负任何法律责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们。