疫情下的求职潮：上岗前要隔离 公司因为这个最后没要我

　　被人才招聘市场称为“金三银四”的3、4月，在全国抗疫中正在步入尾声。由于疫情影响，线下招聘活动曾一度停滞，目前正随着各地的复工复学逐渐进入正轨。

　　无论是对于招聘者、猎头还是求职者，今年的“招聘潮”都显得尤为特殊。中新经纬记者采访了三位亲历者，他们正面临着怎样的难题，机遇又从何而来？

　　01 “上岗前要隔离，公司因为这个最后没要我”

　　“去年这个时候曾经找过一段时间工作，今年再找一次，感觉变化还挺明显的。”沈宇鹏曾是一名在北京工作的“码农”，2019年离职后成为了一名自由职业者，原计划今年春节后重返职场，但突如其来的疫情打乱了他的计划。

　　去年离职后，沈宇鹏回到河北廊坊的家里居住，退掉了在北京租住的公寓。此次求职过程中，大部分企业都由线下面试、笔试转移到了线上。“如果线下招聘的话一般会先进行笔试，而今年很多企业都选择从题库网站上挑笔试题给求职者做。”

　　▲部分公司线上面试所使用的笔试网站截图

　　虽是在家考试，但线上笔试的监考方式也十分严格。“笔试都会自动设置交卷时间，为防止作弊，全程都会录像，并且考试过程中不能切屏，在鼠标离开浏览器，浏览器失去焦点时候会被记录。”沈宇鹏介绍道。

　　虽然从廊坊到北京坐火车只需短短20分钟，比许多北京当地人上班还方便，但在疫情期间，这20分钟却成了不小的障碍。“我自己也是相当谨慎的，有些公司坚持要求现场面试，我考虑了一下还是拒绝了，尽量避免在疫情高峰期坐火车。”

　　而在与企业商讨入职时间时，沈宇鹏一般会表示两星期后入职。“因为当时到北京入职需要先隔离14天，所以最快也要两周后到岗。因为这个缘故，有一家公司面试到最后拒绝了我，理由是两周时间太长，他们等不及。”

　　4月30日0时起，北京重大突发公共卫生事件应急响应一级级别调整为二级，对国内低风险地区进京出差返京人员，不再要求居家隔离观察14天，这对于沈宇鹏来讲是个尤其好的消息。“总体感觉今年找工作还是挺难的，但不至于最难，还是慢慢看机会吧。”

　　02 “金三银四可能会变成金五银六”

　　“每年都有人调侃，说‘今年是最难毕业季’，但2020年真的可以算得上‘最难’了。”安徽职汇信息技术有限公司总经理汪张明苦笑着说道。

　　汪张明总结道，从疫情爆发到现在已经历两个阶段。“第一个阶段是2月至3月左右，由于受到隔离影响，很多行业复工困难，我们的平台主要服务于基层岗位群体，这一点上的感受很明显。”疫情初期，出现了大批基层员工“隔离”在家，同时生产口罩、消毒液等医疗用品的企业严重缺人的情况。在紧急调整后，汪张明所在的招聘平台为医疗用品行业开辟了“绿色通道”，满足其短期、紧急需求，并取得了不错的效果。

　　然而，抗疫高峰期过后，随着医疗用品行业人才需求的逐渐饱和，招聘市场岗位不足的状况凸显了出来。

　　“从3月底开始的这段时间，对疫情影响判断比较准确的人基本已找到工作，而另一部分求职者则错失了机会。对于包括餐饮业、旅游业等在内的服务行业来说，部分企业迟迟没有复工，招聘需求也就淡了下来；也有些企业虽然把招聘启事挂在网上，但却没有短期的需求，真正达成面试、上岗的求职者很少，所以这一阶段在匹配人才方面比较尴尬。”汪张明说。

　　除了面向社会的招聘外，校招面临的情况也十分严峻。汪张明表示，以蓝领市场为例，今年国内的大中专毕业生比去年多出40万人；另一方面，作为吸纳就业人口最多的中小企业，在疫情中受影响较大，部分企业在面临生存压力之下，已很难有吸纳应届生的余裕。

　　“由于今年春招受到疫情、隔离等因素影响较大，不同于往年‘金三银四’的概念。预计招聘潮也许会延迟到5、6月份。”汪张明认为，在学校陆续复课后，招聘也会逐渐“解禁”，同时临近毕业，大量应届生的求职需求也会更加迫切。

　　在汪张明看来，疫情给招聘平台带来的并不全是负面影响，其中也有商机所在。“这次的疫情算是给大众都上了一堂大互联网课，也让大家对二维码、手机APP等互联网工具了解更深。由于疫情原因，线下招聘会都已停办，需求从而转移到了线上。2月至3月，我们招聘平台的流量、注册量、报名量出现翻倍增长，这或将是在线招聘平台快速发展的一个契机。”

　　03 “猎头三天两头换公司，求职者怎么信任你？”

　　疫情爆发后，身在邯郸老家的猎头顾问冯康开始在家办公。“我在家还挺能找到工作节奏的，一个人在屋里搜索职位，休息的时候听两首歌，有时候状态比在公司还好。”

　　冯康的主要工作是为房地产企业匹配中层及以上职位，他坦言，这几个月来最大的直观感觉是“岗位变少，求职者反而更多了”。

　　“一些企业为了发展，采取了裁员、降薪等措施，部分员工会因此考虑跳槽。从我接触的情况来看，今年有跳槽意向的人尤其多，以前一个人选可以有多个岗位供选择，但现在一个岗位会有多个人选来竞争。”冯康说，“如果服务对象的盈利受影响，我们接到的职位自然就会减少和降低。说实话，这种变化对我们猎头的工作效果影响很大。”

　　虽然可选择的职位有所削减，但冯康的工作量却空前地高。“求职者非常多，每天我都忙着与人选沟通，越来越忙，不敢让自己闲着。”冯康认为，虽然过去几个月属于招聘的“低谷期”，然而随着国内疫情的好转，企业的招聘需求会迎来回暖。“高峰期再来临只是时间问题，机会都是留给有准备的人。”

　　日前据媒体报道，招聘平台前程无忧部分城市办事处接到了“关闭办事处，所有员工解除劳动关系”的通知。对此前程无忧回应称，此次关闭了石家庄、乌鲁木齐等11座城市办事处，影响到127名前程无忧员工劳工关系，主要是因为企业用户的业务趋于集中，叠加疫情影响。

　　谈及猎头行业的流动性，冯康表示并不认为猎头跳槽率较高。尽管近段时间业绩受到影响，他也打算做好人脉的累积，为以后的机会打基础。“毕竟猎头是帮别人介绍职位的，如果自己三天两头换公司，人家还怎么信任你？”他坦言。

　　（应采访者要求，文中沈宇鹏、冯康为化名）