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跨境电商招聘问题「跨境电商选品应考虑的因素」

2023-06-14 15:32:35来源:搜狐

每年新年过后都是新一轮的招聘季,只是今年来得晚了点而已。Kris浩这几年面试过不少新人,这几年在公司也经历过同事的离职流动,然后总结了一些关于跨境电商人需要什么样的品质和性格,分享给各位。

1. 反脆弱

这是一本书叫《反脆弱》,这里有个例子很好地解释了这个意思:

玻璃杯扔地上会摔碎

铅球扔地上会安然无恙

乒乓球扔地上却会反弹更高

乒乓球就是最好的反脆弱,就是触底反弹,遇到困难会迎难而上,当我们没有办法改变困局,那就想办法从中获取最大利益。

做跨境电商的,很多情况发生都是受到外界不可确定因素造成的,自己无法控制,所以反脆弱能力必须得强。

我们公司领导层其实就是个玻璃杯,去年被封店后,一直做事都过于紧张,这个怕那个要小心,畏首畏尾。其实公司业绩早就恢复过来的,但是还有人杯弓蛇影,反而影响了公司的正常发展。

所以,当我们招聘新人的时候,玻璃杯要不得,起码也要是个铅球啊。这个能力一般在试用期三个月左右可以看出来了。

2. 与时俱进

这个是党教给我们的,其实就是学习能力,总结能力。这个对于带过不少新人的Kris浩来说,这个真的非常重要,有些新人带起了很吃力,有些就很容易就上手了。这就是师傅领进门,修行靠个人。

遇到新的知识,新的变故,新的政策,新的机遇,我们都要能及时调整,总结学习,才能让我们在任何环境都平稳度过,不会大起大落。

所以Kris浩在招聘新人的时候,不在乎是否有经验,只看重学习能力。相反,对于有点经验的人,反而难带,因为现在社会上很多公司都没有正规培训过相关技能,学的都是旁门左道,刷单刷评黑科技什么的,一到我们公司说不能做这些,就不会做事了,没用!

这种技能一般面试就可以看出来,他们的成绩,他们的交谈,甚至看他们是否有关注跨境电商的公众号或者论坛网站等。

3. 相信运气

当然你也听过一句话,叫“运气是给有准备的人”。所以你得先努力。关于努力和运气,之前文章详细讲过,可以参考之前文章:为什么这么努力了还是做不好亚马逊?

如果你相信运气,你就明白,你现在达不成目标,是时候未到,或者你遇到了困境,是运气不好。这样你心态就积极,而积极自信的心态会给你带来意想不到的好效果。等待和希望,至关重要!

这个在面试时候可以问问他们对运气的一些看法,不管是相信和不相信,如果能表达出积极向上的心态,也是可以的。

4. 心理自助

良好的心理自助能力,就能拥有强大的适应力。而这个对应届生尤为重要,初入社会,必须要马上跟社会接轨,跟同事打交道,跟客户打交道,他们都会有利益相关的,都不会跟同学打交道一样了。遇到事情不要气馁,适应利益相关性的人和事,能更好地在社会立足。

而对于已经有几年社会经验的人来说,适应新的公司,新的环境也很重要,每个公司规章制度,工作流程都不一样,工作氛围也不一样,压力程度更加不一样。想不断通过面试来找到完全合适的公司,几乎不可能,适应力是你唯一的方法。

这个能力在三个月的试用期内也可以看出来,看看跟同事的相处和交谈都可以大致了解这方面的能力。

总结

跨境电商不是一个容易的行业,不确定性太多,不可抗力太多,没有一定个人技能,是很难生存的,很多原来的卖家都转行做服务商了,他们就是混不下去了,去“帮助”那些新手更能赚钱。所以kris浩在面试这方面人才的时候,以上四点因素都是侧重观察考核点。

希望各位能找到合适的工作,公司也能招到合适的人才。

(来源:Kris浩)

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