江苏宿迁通过线上招聘、校企合作等措施方百计保就业

2020-07-13 14:55:35来源：经济日报-中国经济网

在新冠肺炎疫情“大考”面前，江苏宿迁通过聚焦线上招聘、市内市外全力输送、创新创优校企合作、落地落实惠企政策等措施，多点发力，千方百计做好稳就业、保就业工作。

“马上就要毕业了，找工作是头等大事，最近都在网上看有没有合适的岗位。”宿迁毕业生陈慧告诉记者，通过线上浏览，她“锁定”了江苏京东信息技术有限公司，正在准备面试。“针对疫情期间企业复工用工需求，宿迁人社系统依托‘一微三端’15个线上招聘载体，组织实施了网上‘春风行动’系列招聘活动，通过搭建招聘云平台、开通线上专场招聘‘直通车’等方式，全力推动‘24小时不打烊’线上招聘。”宿迁市人社局局长孙登怀告诉记者，截至目前，线上已累计发布企业招聘岗位6.1万个，宿迁共有20.71万人次参与，累计向企业推荐用工9.26万人次。

除了线上招聘外，在做好疫情防控措施的同时，宿迁市还针对重点企业用工需求大的现实困境，组织了多场乡镇巡回招聘会、小型专场招聘会和赴外劳务洽谈，聚力提升重点企业招工效果。截至5月底，宿迁共为企业推荐用工12.98万人次，引进市外劳动力1.89万人，较好满足了重点企业用工需求。

今年5月份，宿迁淮海技师学院与聚灿光电(行情300708,诊股)科技（宿迁）有限公司签订合作协议，通过开设“聚灿机电班”冠名班，新生入校即签订企业、学院、学生三方实习就业协议，实现校企联合精准培养技能人才。与此同时，宿迁淮海技师学院还与京东、长电科技(行情600584,诊股)、格力大松等企业设置冠名班，预计全年将为企业培养输送适岗技能人才500余人。不仅如此，宿迁市还统筹利用市外技工院校资源，专程赴安徽、河南、陕西、甘肃、贵州五省技工院校对接洽谈，筹办“全国重点技工院校校长宿迁行”活动，为宿迁引进技能人才。

“今年疫情防控期间，如果没有驻厂帮办员提供‘保姆式’的服务，我们很难顺利开工。”谈起3个多月前企业复工复产时面临的用工难题，江苏斯迪克(行情300806,诊股)新材料科技股份有限公司相关负责人说，驻厂帮办员在企业招工协调、员工技能培训等方面给予了很大帮助。

今年2月以来，宿迁在全市范围内开展了“企业帮办服务百日行动”，300名干部挂钩帮办服务474家重点企业，搜集企业需求628条，其中即知即办解决问题549条，跟进解决问题52条，长期跟踪服务解决问题27条，受到帮办企业的一致好评。

在做好帮扶服务的同时，宿迁市还着力做好“返”“免”“补”3篇文章，帮助企业稳定生产经营。

在落实援企稳岗返还补贴上，宿迁精简援企稳岗补贴申报程序，将返还金额1万元以下企业免申报政策扩大到所有企业，通过大数据比对符合条件后直接返还。截至5月底，已为6824家企业发放稳岗返还资金3945.39万元。

在落实减免、缓缴社保费政策上，宿迁全面落实养老、失业和工伤保险费阶段性减免社保费政策，中小微企业免征3项社会保险单位缴费，大型企业减半征收3项社会保险单位缴费，减免后仍有困难的可以申请缓缴6个月。根据测算，2月到6月期间，将为宿迁1.62万家参保单位减免社保费9.82亿元。

在落实惠企招工“宿六条”政策上，宿迁对返乡就业、返岗就业的个人，企业、职业中介机构、人力资源服务平台等给予补贴。目前，已受理40家企业（机构）、5.47万名个人补贴申请。（经济日报记者蒋波通讯员周康英）

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