机构月薪10万招人！瞄准行业风口 高校开设试验班输送人才

随着高考成绩的出炉，选专业开始成为今年考生及家长的“头等大事”。

近年来，金融科技蓬勃发展，不少机构将金融科技作为公司的重要战略，甚至专门设立了相关子公司。然而人才的缺乏成为行业一大痛点，据普华永道测算，金融科技人才缺口超过150万。

近日，中证君了解到，今年武汉大学新设立了金融科技试验班，将在经济与管理学院大二学生中进行选拔。

高校纷纷设立金融科技专业

金融科技试验班是依据金融学科发展新设立的特色试验班，以培养高层次、复合型、国际化的金融科技领域专业人才为目标，分金融和科技（数学+计算机）两部分开设相关课程。

来源：“武大经管学工”公众号

武汉大学经管院金融系副教授代军勋表示，目前的金融学呈现三大特点：

一是热：无论是在求学上，或是职场的岗位选择上，金融学都炙手可热；

二是烈：目前和未来的金融人才市场是买方市场的趋向，这就意味着未来的金融人才的发展可能取决于买方的要求，从而导致金融人才市场具有高竞争性；

三是未来职场可能会倾向于利用“长板理论”。为应对金融人才市场的要求，关于金融学的学习标准也将越来越高，难度越来越大，更注重培养学生的金融思维和逻辑、对数学和计算机的能力，以及对市场的感知能力。

深圳大学也于今年新增了金融科技专业。而金融科技专业的最先设立，要追溯到2018年，上海立信会计学院成为第一所获批设立该专业的高校。此后，中央财经大学、山东工商学院、西华大学等近20所高校也纷纷设立此专业。

人才缺口待补

从金融机构的招聘来看，金融科技已成大热门。

近期，中信证券(行情600030,诊股)开放了2021年金融科技类校招，招聘岗位涉及互联网金融、数据应用、大数据、人工智能与量化模型等。

建设银行(行情601939,诊股)全资子公司建信金融科技也发布了招聘公告，工作岗位涉及人工智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、平台系统开发类、软件测试开发类、数据管理与分析类、技术运维类、IT项目管理类等。

普华永道指出，金融科技人才缺口超过150万。随着金融行业数字转型加速，人才需求激增，金融科技领域人才缺口待补。

而金融科技人才的高薪也令人羡慕。有机构开出15万元-20万元月薪，多家银行相关岗位年薪也高达百万。

机构加码布局

“金融+科技” 在金融行业内已成为各大机构的发力方向。曾有业内高管人士笑称，“现在在金融行业，不聊几句科技都显得很落伍。”

日前，中国太保(行情601601,诊股)发布董事会决议称，同意由中国太保集团出资成立太保金融科技有限公司，注册资本金为7亿元，持股比例100%。根据艾瑞测算，2019年国内保险公司的科技投入达到319亿元，预计到2022年将达到534亿元，年复合增速接近20%。

银行业更是如此，据中证君不完全统计，目前已有包括中国银行(行情601988,诊股)、工商银行(行情601398,诊股)、建设银行、兴业银行(行情601166,诊股)、招商银行(行情600036,诊股)、光大银行(行情601818,诊股)、民生银行(行情600016,诊股)、华夏银行(行情600015,诊股)、北京银行(行情601169,诊股)、平安银行(行情000001,诊股)在内的10家银行成立了金融科技子公司。而今年1月，交通银行(行情601328,诊股)也宣布拟设立交银金融科技有限公司。除成立金融科技子公司外，银行还对其内部组织架构进行调整。例如2019年12月，招商银行在总行层面成立金融科技办公室，由总行战略规划与执行部更名改组而成，定位为全行金融科技的统筹管理与推动部门。

“此次疫情也加速了金融与科技的融合。”度小满金融CEO朱光表示。

朱光认为，金融与科技在风险管理层面的融合正在加速，并将进入“深水区”，这将大幅改善金融服务实体经济的效率和效用。尽管经济开始反弹，金融机构面临的挑战仍然艰巨：第一，对银行来讲，整个资产构成会发生变化，过去可能在资产端以大型企业、优质企业和优质民营企业为主，现在向普惠、向小微、向零售金融转型压力增大；第二，过去的风控政策都是在高速增长的环境下制定的，没有穿越过真正的周期。风险、存量资产也会给传统金融机构带来压力。这意味着，金融行业对金融科技的应用，不能只是线上展业这样的“小修小补”，而是通过金融科技的应用，真正让金融资源精准覆盖到经济体中的各个基本单元。