罕见！中银协两千字长文痛批厦门国际银行“打耳光”事件 目前处罚措施无异于罚酒三杯

厦门国际银行北京分行“不喝领导敬酒被打耳光”事件有了新进展。

中国银行(行情601988,诊股)业协会（中银协）今日发布题为《加强行业自律 涵养清廉文化》的文章，全文长达2000多字。文章称，本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习，如任其发展，将会给行业社会形象带来严重损害。

中银协称，涉事银行对外发布的说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人，坚持刀刃向内，严字当头，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

目前，根据中银协修订的《银行业从业人员职业操守和行为准则》，准备建立银行业从业人员禁入黑名单。中银协表示，今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。

存在三方面深层次原因

据报道，近日厦门国际银行校招新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被领导殴打辱骂。事件在网上发酵后，厦门国际银行北京分行在其官方公众号发布说明，确认该行中关村(行情000931,诊股)营业部领导及个别员工酒后失态而对员工杨某言语及行为失当，决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。

中银协指出，涉事银行的回应并未使事件尘埃落定，网络舆论持续关注该事件进展，也引发了对“畸形酒桌潜规则”“职场圈子文化”“上下级攀附”“不尊重基层员工”等现象广泛的讨论。该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习，对行业造成了恶劣影响，也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。究其根本，存在如下三方面深层次原因。

一是 “酒桌文化”积弊难除。前些年，有些银行在营销客户、延揽储户过程中，确实存在着“酒桌文化”的现象。“酒量等于业务量”“办事要靠吃喝”“接待也是生产力”等歪风一度盛行，觥筹交错之中，潜规则、利益输送等暗度陈仓，出现“酒杯一端、业务好谈，筷子一提、全都可以”的现象，在有些银行领导的眼里，喝多喝少是能力问题，喝与不喝是态度问题，在这种思维惯性左右下，喝酒成为考量员工能干与否的一种“标准”。

二是“圈子文化”陋习犹在。少数银行领导干部在工作和生活中爱搞“小圈子”，圈中人对内抱团结盟，吹喇叭，抬轿子；对外以人划线、排除异己，掣肘使绊。“小圈子”折射出的是封建“官场哲学”，是市场经济趋利性产生的“利益共同体”。此次事件也是个别银行领导搞“小圈子”，以敬酒来画圈考验，未按“长官”意思行事便心生不满，动手打人。

三是“奢靡之风”屡禁不止。涉事银行领导罔顾中央精神，公然出入高档餐厅，聚会豪饮，高标准花销，严重违反中央“八项规定”精神和“反四风”要求，反映出涉事银行领导纪律素养的缺失以及对深入推进反腐倡廉工作的漠视。

加强银行清廉文化建设

中银协表示，银行业是经营风险的特殊服务行业，信用是经营基石，声誉是立行之本，“银行”二字是行业共同的金字招牌，但是本次事件暴露出有些银行依然存在人身依附、家长式管理、官老爷作风、职场霸凌、对员工缺乏尊重等种种与风清气正相悖的恶俗陋习，如任其发展，将会给行业社会形象带来严重损害。

第一，压实责任，加大处罚力度。针对涉事银行对外发布的说明，仅采取严重警告、扣罚绩效之类轻描淡写的处罚，无异于罚酒三杯，行业内外和广大公众颇有微词。涉事银行要作为声誉风险管理的第一责任人，坚持刀刃向内，严字当头，对于此类有损行业形象并造成恶劣影响的行为，要“出重拳”“下狠手”“零容忍”，按照党纪国法和银行内部有关管理规定对相应当事人从严从重处理。

第二，加强行业自律，注重行为管理。近期，中银协修订了《银行业从业人员职业操守和行为准则》，以加强行业自律，拟建立银行业从业人员禁入黑名单。今后，对从业人员因行为恶劣，对行业造成重大损失和负面影响的将考虑纳入行业禁入黑名单。对于出现类似有损行业形象行为和事件的银行分支机构，将采取“一票否决制”，在整改未落实期间禁止其参加中银协“星级网点”“百佳、千佳单位”等文明规范服务评估活动。

第三，建立科学考核机制，树立正确用人导向。银行业要按照 “忠、专、实”的衡量标准，选拔任用政治过硬、素质过硬、踏实肯干的干部人才，改变过去那些 “以存款论英雄”“以关系论能人”等不良用人导向和考核标准。要破除阿谀奉承、拉帮结派等小圈子、小团伙依附关系，杜绝因“圈子文化”而滋生的畸形权力和裙带关系，建立公平公正的选人用人机制。要关爱员工，尊重员工权益，畅通诉求渠道，从政治思想教育、薪酬待遇、职业生涯规范、心理动态咨询等多方面帮助引导员工，在多岗位历练培养，增强员工的归属感和成就感。

第四，树立正确价值观，构建清廉金融文化。在中央三令五申八项规定、六项禁令以及反四风精神背景下，该支行的领导在高档场所聚众吃喝，实属罔顾中央精神，违背清廉金融文化的典型之举。银行业金融机构要强化对从业人员政治素养、职业操守和道德素质的培养，引导树立正确的事业观和价值观。倡导“尊上不唯上”“服从不盲从”“唯实不唯人”理念，坚守清正廉洁纪律底线，筑牢拒腐防变思想防线，让从业人员从职业生涯伊始就系好第一粒扣子。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，在单位不拉帮结派，私下里不互相称兄道弟、不搞小圈子；不通过组织聚餐、联谊等活动“拜码头”“搭天线”“傍大款”，进行利益输送或结成利益集团。严格执行从业人员职业操守和行为准则，加强行业自律，推进以“清正廉洁”为核心的清廉金融文化建设，为银行业高质量发展提供坚实的人才保障。

被扒出与京东方的恩怨纠葛

借着“不喝领导敬酒被打耳光事件”，厦门国际银行一举登上热搜，更是被围观群众扒出多年前与京东方的一段恩怨纠葛。

北京大学教授路风在2016年出版了一本书，名为《光变：一个企业及其工业史》，主要讲述了京东方20多年的创业史。

中证君找到了该书的电子版，书中描述了京东方的一段生死考验。厦门国际银行在其中扮演了颇具争议的角色。

2005年4月8日，为支持国产液晶面板产业发展，中国建设银行牵头，联合国家开发银行、中国银行、交通银行(行情601328,诊股)、农业银行(行情601288,诊股)、华夏银行(行情600015,诊股)、招商银行(行情600036,诊股)、北京银行(行情601169,诊股)、厦门国际银行共9家银行成立银团，提供信用担保和7.4亿美元的贷款。而当时的京东方TFT-LCD五代线是经国务院批准、北京市重点扶持的项目。

有业内人士对中证君表示，显示行业烧钱程度不亚于半导体。在良率没有达标、现金流未回正时，企业就是在“烧钱”，一旦资金链断裂，企业就很难维持。

京东方当时还遭遇了外部重大打击。公司5代线刚刚量产，市面上外资企业同类产品价格直接腰斩。京东方随后几年连续亏损，还款压力非常大，唯一的出路就是银团贷款展期，否则企业现金流将断裂。

书中提到，当时大多数银行都同意展期，在银团中只提供了1000万元贷款的厦门国际银行死活不同意（银团贷款展期必须获得各银行的一致同意）。这家银行当时有外资背景，所以通过有关部门做工作都不行。后来通过一个“特殊”安排，厦门国际银行才同意展期。

图片源自：《光变：一个企业及其工业史》

再后来，厦门国际银行在北京开设分行，找京东方希望合作。京东方回应：“绝对不再与这家银行合作”。

目前厦门国际银行已经通过改制成为了内资银行，并获得了城商行牌照。

从业务规模来看，截至2019年末，厦门国际银行总资产规模为9155亿元，位居城商行第9位。