武汉卷烟厂一岗位新员工硕士率78% 卷烟厂是什么神仙单位？

武汉卷烟厂一岗位新员工硕士率78% 卷烟厂是什么神仙单位？

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7月13日，有媒体报道，河南中烟录用了多名包括人大、武大在内的985名校应届生，上流水线的卷烟工人中硕士研究生占比超过30%。

名校硕士生去卷烟厂卷烟？不仅如此，河南中烟人力资源部的负责人还特别“凡尔赛”地表示：是他们自愿的，我们有名校研究生是很正常的。而经过舆论发酵后，有媒体专门采访了几位卷烟厂的年轻人，他们说：“北京后厂村那些员工生活质量完全比不上我老家的卷烟厂”……

卷烟厂是个什么神仙单位引无数硕士竞折腰？

第一个问题，河南中烟是孤例吗？

一句话说结论，不是。

查询各卷烟厂官网，我们发现无论是在云南、甘肃这类经济欠发达地区，还是江苏、浙江等较发达地区，都有不少名校生甚至硕士生应聘一线操作工。以2021年校招为例，江苏中烟下辖的南京卷烟厂“生产操作”类岗位今年共录取21名应届生，硕士9人，占比42%，其中不乏河海大学、南京林业大学等双一流高校。

再比如昆明卷烟厂，虽然未提及录取人员的学历，但可以看到“生产操作岗-机械类”岗位上，也有毕业自北航、东南、华理、华科等名校的应届生。

在诸多卷烟厂当中，最魔幻的当属武汉卷烟厂：其“烟机设备操作工”岗位共录取28人，只有6人不是硕士研究生学历，硕士率竟高达78%，而该岗位的学历要求仅为大专+本科。

需要说明的是，以上只统计了部分一线操作岗位，如果将统计范围扩展到全部，硕士率将是一个更加魔幻的数字。

第二个问题，河南中烟和河南烟草专卖局是什么关系？

要讲清楚这个问题，我们首先需要回顾烟草行业“工商分离”的历史。

在2003年以前，烟草行业是烟草专卖局、烟草公司、卷烟生产企业一体的三合一体制，烟草销售与生产职能都归于各烟草专卖局，而各地烟草专卖局都只想卖自己生产的香烟，因此导致地方保护主义盛行。2003年央视《经济半小时》就调查了湖南湖北的烟草市场，发现在湖北买不到湖南的烟，而在湖南同样也买不到湖北的烟。烟草“国家专卖”实际上变成了“地方专卖”。

为了促进香烟在不同地区间的流通和打击香烟走私，2003年国家烟草专卖局试行“工商分离”，将各地卷烟厂单独划出，成立中烟工业企业，由国家烟草总公司统一管理，不受地方烟草公司管辖。这样一来，只要地方上对某种香烟品牌有需求，即使不是本地品牌，照样可以销售。

所以，河南中烟实际上是一家生产卷烟的企业，和“河南烟草专卖局”是两码事。车间工人属于企业编制，没有事业编制，严格意义上并不是“体制内”。

第三个问题，烟草行业是“世袭制”吗？

这个可以算作烟草行业流传最广的都市传说，用“烟草 世袭制”为关键词在百度上搜索，能搜索出548000个结果，而在知乎上，这样的回答也是随处可见。

实际上，根据可追溯到的最早公开资料，河南烟草专卖局等在2008年已公开向社会招聘。

并且大多数烟草专卖局、烟草工业公司招聘实行“亲属回避”制度，也就是说，如果应聘者是烟草局干部的家属，那么有一些特定岗位他们是不能报考的。

因此一句话结论就是，无论历史如何，2021年的今天，烟草行业并没有“一个萝卜一个坑”或者“子承父业”的说法。

大人，时代变了。

第四个问题，烟草行业有多赚钱？

众人皆知烟草赚钱，但是究竟有多赚钱？

一个同样流传甚广的“传说”是中国烟草能“赚出”中国军费。与前者不同，这个传说是真的。中国2020年军费预算12680亿，而2020年烟草行业工商税利总额达12803亿元，不仅完全覆盖，还富裕了一百多亿。

根据最新汇率，12803亿元约合美元1980亿。假如把中国烟草总公司算作一个国家，税利总额算作它的GDP，那么在世界各国GDP排名中将排到53名，介于新西兰（2069.29亿）与哈萨克斯坦（1816.66亿）之间。而如果算作中国的一个省，那么它将超过吉林等六个省份的全年GDP总量。

再比如，三峡大坝的静态投资为1352.66亿元人民币，中国烟草一年可造9个三峡。业界普遍认为，歼20造价在7亿人民币上下，山东舰造价在30亿美元左右，中国烟草一年可造1811架歼20，63艘山东舰……

我掀开歼20的弹仓一看，这导弹没有生产日期，歪歪斜斜的每颗上都写着“空对空”“空对地”。我横竖睡不着，仔细看了半夜，才从字缝里看出字来，满身都写着两个字“华子”！

在理解了卷烟厂的应聘难度、行政级别和利润之后，终于可以问出我们的终极问题——卷烟工，是个好工作吗？

卷烟厂工资高吗？高，但不完全高。今年1月8日财政部披露，2019年度中国烟草总公司年平均工资18.67万元，而据统计局数据，2019年金融业的平均薪资为13.14万元，IT业也不过16.13万元。如此比较，中国烟草的收入水平称得上“拳打中关村、脚踢陆家嘴”。但是，“腾讯员工平均年薪81万”之类的新闻看多了，大家都知道平均数是靠不住的。中烟虽然是国企，内部收入差异不似私企般明显，但地区间的经济差异完全可以影响到不同省市的卷烟厂待遇。

多名受访员工表示卷烟厂待遇与效益挂钩，而卷烟厂之间的效益差距巨大。官网显示，2018年安徽中烟实现税利248.58亿元，同期浙江中烟税利总额却高达661.74亿元，而江西中烟2020年仅为166亿元，与两年前的浙江中烟差了近500亿元。有员工称在他所供职的三线城市卷烟厂新人也能拿到税前15万，更多的人则表示，这是老员工才能达到的数字。

卷烟厂累吗？这或许是最吸引应届生的优点。据受访员工称，车间工人一般为两班倒或三班倒，工作时长在八小时以内，有些甚至工作5、6个小时就能下班，并且极少加班。而在平均薪资尚且不如的互联网、金融业，996、007、大小周早已见怪不怪。并且车间工人早已不是搬砖做苦力的代名词，2021年的今天卷烟生产线已实现自动化，从原料加工、卷制成型到包装成品几乎没有人力参与，工人更多地是操作、维护机器。

卷烟厂好晋升吗？有人说，“卷烟厂就像是中烟的人才储备库，当上面的科室有岗位空缺，基层员工可以通过应聘进入科室”。但毕竟科室岗位较一线工人来说“僧多粥少”，并且卷烟厂员工本身就更倾向稳定，这意味着更低的离职率，外加学历的水涨船高，可以想象烟草系统晋升竞争会有多么激烈。此外更多人忧虑的是，生产线上的日复一日消磨了自己的志向，向外看时，却发现除了卷烟什么都不会做了。

对于他们的职业选择，并不宜妄加评论，大学里的职业教育，也没有告诉我们做芯片或敲代码才不愧对十年寒窗。很多人说，名校生去卷烟是一种人才错配。但人才错配的背后，可能暗含着的是经济发展的不平衡。2020年世界500强企业北京就有55家之多，经济强省山东全省却也不过5家。名校生奋斗一生或许也买不起“北上广深”哪怕一套房，但转头望向故乡时，却发现自己的专业知识好像并无用武之地。

有评论家认为，卷烟厂不该给这么高的工资，但即使强制削减烟草工人的薪水，也只能是让烟草工人变得穷点罢了，并不会让别的行业变得更好。我们如果不想看到人才被浪费在流水线上，那就要发展更好的产业、提供比卷烟厂更好的工作。因为蛋糕想卖得好，就要比别的蛋糕更好吃，这不是什么高深的道理。