世硕电子厂粗暴发证背后：工厂日招千人，返费高达12000，签约合同套路重重

采访 撰文：陆鹏鹏

“世硕返费高，我就是来赚返费的，在职90天能拿到12000元，这两天进了3000多人，但我干到春节就走......”

一位世硕员工向记者透露。

昆山世硕电子厂粗暴扔证 公司曾涉多起劳动争议案

近日，网上一则昆山世硕电子公司给员工发放证件的视频在社交媒体持续发酵。

视频中，三位身穿红衣自称为公司培训干部的男子在工作台前负责分发员工证。管理人员在念出员工名字的同时将一张一张证件全部丢在地上，员工只能在桌子下面低头弯腰捡起证件。

该视频发酵后引发网友的愤怒，公司被指“态度傲慢、缺乏尊重、不把员工当人看”，一时间世硕成为众矢之的。

9月5日晚间，世硕公司公开致歉，并表示这件事是“招工旺季场地受限，现场管理不到位”导致的。

针对此事，世硕公司已立即调查并做出以下处理和承诺：

1.单位管理失职，主管率团队向员工致歉。

2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。

3.加强主管现场巡查与关怀。

据天眼查aPP显示，世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，主要从事代工业务，既生产华硕品牌笔记本，也生产苹果的iPhone、ipad等产品。

世硕电子（昆山）有限公司成立于2014年1月17日，注册资本高达1.94亿美元，法定代表人为张天宝，除了世硕电子外，张天宝还在名硕电脑（苏州）有限公司、昌硕科技（上海）有限公司、凯硕电脑（苏州）有限公司等多家公司但仍执行董事的职位。

记者查询发现，从2016年10月至今，与世硕相关的法律诉讼多达17条，且大部分都为“劳动争议案”。不仅仅是世硕，张天宝旗下的名硕、昌硕等多家公司均涉有多起“劳动争议案”。

而讽刺的是，在公司官网的首页显眼的标注着“承诺珍惜、关怀员工”等一系列标语。

工资4500、返费1万2，工厂日招千人，流动性极大

粗暴扔证事件之后，世硕在一片骂声中登上热搜，工厂背后的真实一面也逐渐浮出水面。

今日有媒体报道称，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。对此，世硕电子方面表示：“只是网上传言而已”。

记者了解到，该工厂大量采取劳动派遣方式用工，并且招人的门槛极低，在世硕官网可以看到年满18周岁（含）以上，初中以上学历即可参与应聘。工作内容只要是从事高科技电子产品的生产。

蓝鲸财经联系到一位世硕的劳务派遣工，对方称向记者讲述了工厂内的实情。

“我是9月5号来面试的，这两天进来了有3000多人，因为面试的人太多了，所直到今天才分部门。面试的内容很简单，就是检查纹身，还有26个英文字母，培训的内容也多为一些厂规厂纪。”

近日来报道的厂内员工

这三天的经历大概可以概括为：

第一天报到，工厂查个人的行动轨迹，并录入系统；

第二天发识别卡、照相；

第三天培训、发工作服、分部门。

在谈到工资待遇时，该员工称：“工资差不多一个月4000多，但世硕返费高，我就是来赚返费的，在职90天能拿到12000元，来的人越来越多，听说马上要降价了……”

与记者的交谈中，对方提到最多的点就是“进来的人太多了”。当被问到为什么这么缺人时她表示，大厂都是这样的。

因为返费的缘故，劳务派遣工在拿到返费之后都会离职，这也造成了此类代工厂超高的人员流动性。除了一些中高层管理干部干的时间长之外。百分之九十的普工一般干活不会超过三个月，这三个月也正好是拿到返费的工期，此外，干一个月走的人也不在少数。

而这种流动性大恰恰是工厂想要的，这也是早年间某些苹果代工厂违规使用学生劳动力的原因。或许在他们看来，三个月的社会工和学生工在工厂里干活从本质上来看没有任何区别。

“返费工”的背后隐情：旷工、请假、迟到、早退，有其中一项都拿不到返费

该员工称，自己在昌硕、达丰、华硕都呆过，但是昌硕、达丰、华硕那个几个厂的返费都没有世硕的返费高，昌硕之前只有10500元，世硕返费高所以来的人多。不过要扣5%的个人所得税。

所谓返费就是，劳务中介公司帮招人，工厂会给劳务公司一笔介绍费用，劳务公司为了吸引更多员工，会从中拿出一部分来回馈给干满一定工作期限的员工，给员工的这笔钱就叫做返费。

一家代工厂能否招到足够的劳动力，返费在其中起着决定性的作用。以世硕为例，与4000多的工资待遇相比，12000的返费更具吸引力，可以说大多数应聘的员工是冲着返费去的，这也是世硕能够日招千人的原因。

虽然返费是一笔可观的数字，但对于劳动员工来说，这笔钱并不好拿。

该员工向记者提供了入职时签订的合同，可以看到，在签定的合同上，并没有写定有12000的返费，仅有7000元。当被问到为什么会出这样的情况时对方称：“这是企业规定的，但是钱不会少，剩下的由劳务派遣公司发。”

有业内人士表示，返费步步是套路。

举例来看， 比如有些工厂招人时写明需求打卡55天便可拿到返费，很多人可能会认为做满两个月这返费就可以拿到手，但其实没这么简单。

一个月30天，周六周日上班不在打卡天数之内，相当于一个月打卡天数22天，那么打卡55天差不多就需要3个月，当打卡天数满了之后还需要一段时间来核查考勤天数。此外，在拿返费期间不能有请假、旷工、迟到、早退（迟到一秒钟也算迟到，早退一秒钟也算早退），否则出名单会继续延迟日期，万一遇到黑中介还会以此名义吃掉返费。

因此返费步步是套路，几乎所有电子厂都有相同的套路。不少劳动派遣工都戏称每天工作都是：“挑战拿返费第XX天。”

合同套路层出不穷，求职者仍络绎不绝

除了世硕的员工外，记者还联系到一家为该工厂招聘的劳动派遣公司。

对方称：“这两天进的人太多了，每天面试5000人。”

“工资4500，你在电子厂做过应该就知道，电子厂都靠加班，平时加班17.5一个小时，礼拜六礼拜天24一个小时，节假日43一个小时。”

记者还从该劳动派遣公司了解到，现如今的返费价格都不稳定，你今天来可能有12000，明天来可能就没有了，而昨天还有12500呢，返费的价格会随着入厂的人数变动，进来的人越多后面给到的钱越少。

当记者要求看合同时，对方显得不太耐烦并表示：合同不能看。

有业内人士表示，合同里面猫腻很多，很多时候签的合同根本不具有法律效应，并且解释权归公司所有，一些劳动工法律意识淡薄不在意条款细节，但一旦与公司发生纠纷，维权就变得十分困难。这也天眼查上为什么能看到此类代工厂有如此多“劳动纠纷案”的原因。

世硕电子粗暴扔证事件发酵后，在网络上引起了公愤，然而对于里面的工人来说，似乎没有太大影响，即便工资只有4500，返费套路重重，工厂仍然能日招千人，工人仍得以此谋生。

最后，上述员工对记者表示，自己大概会在世硕做到春节，然后拿着返费回老家过年。