2020年10月27日,任正非在研发应届生招聘座谈会上发表题为《人才很关键,面试最重要》的讲话。
任正非表示,2021-2022年是华为重要的战略攻关年,战略重心要压到前端,除正常的研发预算外,会额外增加数十亿美元的攻关经费投入,也因此计划2021年应届生招聘人数至少扩大到8000人。
任正非在讲话中强调,如何识别出真正的人才,面试至关重要。牛人才能识别牛人,要选拔有开放思维和战略洞察能力的人做面试官。面试官不要把年度、半年度的绩效看得太重要,而是要综合考虑技术能力和人才识别能力。
任正非要求人力资源部全员学习《一个被我们“嫌弃”了23年的数学天才,累死才知道他的价值》这篇帖子,陆家羲这样的人才有很多,我们要思考如何能在我们公司产生一点这样的人。有些人才有能力的潜伏期,可能短时间发挥不出作用来,我们要去观察他是不是有能力。
来源:华为心声社区
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