首批混到投行合伙人的90后 月薪是多少 「高盛投行年薪」

近些年，高盛合伙人名单里，新的合伙人里，有三分之一都是年轻人。首批90后已经喜提投行合伙人offer了！成为这样的精英的直观的好处，就是收获丰厚的薪水 奖金。

投行收入一直可以说在各行业中居于金字塔的顶端，是个令人趋之若鹜的行业。这可是华尔街多金的岗位，更是所有金融人梦想的圣殿。

从2018年高盛宣布的合伙人中可以看出，这些人大部分少：

1、所在部门

本届的69位新合伙人中，28位（41%）来自交易部门，21位（30%）来自投行部；

其它部门都只贡献了个位数新大Par，如，6位来自商业银行部门，4位来自消费者与投资管理，3位来自科技部门。

这69位中，67%是从高盛初级职位，即分析师或初级经理做起的，28%在高盛不同的部门轮过岗，平均在高盛呆了13年。

2、年龄分布

除此之外，这届合伙人中最大的看点是，29%是“千禧一代"，即所谓1982-2000年间出生的Y世代。这意味着，年龄小于36岁，而且已经有90后的同学在其中了。

3、合伙人数量是历年新低

另外与往年不同，高盛2018年新提拔的合伙人在数量上少了很多，是1999年该行上市以来*少的一届。

在高盛的合伙人公告中，也有提到这点。

高盛认为这个“新低”更凸显了合伙人职位的高贵、能激励更多有事业雄心的员工向这个目标看齐，并称这些新加入的人才华横溢，是高盛精英中的精英，可拥有丰厚的薪资。

高盛合伙人的薪水有多少？

在高盛，一个毫无经验的本科生*年能获得的收入就已经是10W 美金了。

不过这对于Partner级别，实在是小意思。先来看下合伙人的发展路径：

根据这个职业路径，Careers-in-Investment-Banking网站显示的薪酬变化如下：

如果拿玛莎拉蒂来做个比较，那么投行Partner的年薪可以买3-142辆…...这个可是投行的平均水平。

至于高盛，一般情况下合伙人年薪都在100W美金 ，还能获得股票、期权以及额外的丰厚Perks。

我们从2016年中国百大券商人均薪酬排行榜可以看出，合资券商还是占有*的优势，排名*的高盛高华甚至达到了305万的年薪。

关于高盛的合伙人制度，有一句很好的话：

Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur, only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is, well, money.

成为高盛的合伙人就如同骑士收到亚瑟国王的受封一般光耀，只是在这里骑士的战场换成了全球资本市场，而“荣誉”便成为实在的“金钱”而已。

然而这极不容易。

之前，高盛因为加班严重，出台了一则努力为实习生“减负”的政策，令外界一片哗然。

高盛告诉暑期实习生，在午夜之前必须离开办公室，早上7点之前不要回来，并且周六也不要来工作。

有人调侃称，高盛是在告诉实习生，*只要工作17个小时就够了。

由此可见，这些混到Partner的人，不仅智力超群，身体素质也特别棒。

虽然很多人习惯于把投行挂在嘴边，但其实这只是一个非常笼统的概念。投行是Investment Bank的简称，国内普遍称为券商，中外投行的差别不小。

国外的投行普遍分为两类：

Bulge Bracket（BB）如我们经常听到的高盛，摩根士丹利，美银美林, 德意志银行, 瑞银, 瑞信这些华尔街的领军集团；

其次是Boutique，指的是精品投行，规模很难计量。

这类投行通常专注于某一项特定的业务，有的专业做上市，有的专业做发债，有的只做并购，代表投行有神秘的拉扎德，独立投行美驰。

投资银行主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务，综合投行的主要部门有：

投资银行部(IBD)

这是*传统的投行部门，主要是通过发股、发债、兼并收购的方式帮助客户融资，主要活跃在一级市场，赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金。

销售交易部（S&T）

这是投行的交易经纪业务部门，专注于二级市场，专业性较高。与对冲基金的交易员不同，投行的S&T主要80%-90%的时间都在做市，剩下的10%是自己交易的时间。

经纪业务通过收取机构投资者的交易的佣金赚钱。

交易对象大致有股票交易、基金、固定收益、大宗商品、债券交易、研究报告等。

服务对象非常广，机构个人，大小企业，*的社保，养老金，QFII、QDII等。

资产管理部&私人银行（AM&PWM）

这部门和商业银行的对私业务有些类似，主要负责销售金融产品，替富人理财，同时维系与大客户的关系。

当然投行里面还有“投资管理部”这样的买方部门，基本运作和私募一样，非常土豪。

“券商投行部”vs“商行投行部”

券商的投资银行部一般来说，主要的工作是证券发行、承销（IPO）、兼并重组以及收购，有的还包括了固定收益相关。

但是现在这个部门越来越精简了，固定收益部单独成立了一个部门，也有了负责新三板的场外市场部，所以狭义的投资银行部就是做IPO的。

商业银行投行部在国内主要有三类业务：帮公司发债融资、做信贷替代类的理财产品、财务顾问、债券承销。

如果想对投行有更多了解，北京西直门南小街，有个荣大快印，你可以进入坐2小时，感受一下真实的投行是怎样的。

如何才能进投行？

想要进入投行，尤其是高盛，一定要不断地提升自己的实力，找到属于自己的一张通行证！小博给大家整理了一些基本要求，方便大家对照参考。

1、分析和社交能力

投资银行希望员工有很强的分析和社交能力，一份资产分析家的工作要求有分析和社交的能力。

要求的能力包括投资银行业务是一个高层次，高风险，高回报的行业。当你进入这个行业时，你的工作时间一般会加长，但是这项工作的确很令人兴奋。

因此要做好心理准备，接受当你过度疲劳时会产生的挫败感和工作情况顺利时的喜悦感。

许多大学毕业生在刚刚进入投资银行时，都是从分析员做起。

要想成功地做好这个工作，你必须具有特别的技能，要有很好的处理算表的技能并且能思路清晰的分析问题，接下来，你有可能会成为合作伙伴。

2、建立自己的人脉关系网络

进入投行这个行业的关键是关系网，也许你早已被这种关系网吸引住了，但如果你没有,就应迅速建立你自己的关系网。

多参加一些产业会议，在你的同学通讯录里找一些从事商业的朋友。

记住，你的关系网不一定马上就能起到作用。如果你还年轻，但还没有取得MBA学位，也许你可以努力进*好的学校学习深造。

3、多去投行聚集区游学

大多数公司的办公地点不在纽约。尽管你想在其他地方工作，但你主要的寻找工作的地点仍可能集中在纽约。

其他一些值得你注意的地方还包括：香港，东京，伦敦，莫斯科和新加坡。

如果你想找一个投资银行的工作，你应该多去几次纽约。

投资银行中获得成功的关键是团体协作。能够将每一个人团结起来，共同为客户服务是一个巨大的挑战，并且回报很可能是非常高的。

4、积累相关实习经历

对于还是学生的我们来说，掌握投行必备的行业研究的能力，就是进入金融行业的敲门砖。

尤其是对于缺乏实习的同学来说，一份相关的实习经历，可以作为跳板，帮我们找到*份投行的工作，更能帮我们深入了解各个行业的发展前景！

当然了，并非每个人都适合投行，在决定从事这个职业之前，小可爱们必须想好未来希望过什么样的生活。