现在面试的很多,关于福利这方面,面试者有几个问题让我印象深刻:
一、公司是大小周还是单休?
二、公司有社保吗?
三、有的话,试用期买社保吗?
我都很开心的说,我们公司是六险一金。(五险 补充意外险 公积金)
是不是超出你的预期?我们不以降低员工应有的福利作为提升利润的方式,这样的企业就是在耍流氓。
不是为了粉饰太平,是大部分的民企确实都是这样,近些年随着法律意识的提高,购买社保的要求基本成了刚需,但是还是有不少企业为了节省成本,试用期不购买社保。当然买也基本是按是最低标准。要是说到公积金,那感觉都是奢侈品了。
回归正题,从几个层面来说说:
一、没有公积金数量(90%企业没有)
不少民营企业,压根都没开设公积金账户,虽然没有完整的统计数据,不妨可以去BOSS上问问,多少企业不存在公积金。
二、10%里面的95%公积金企业按最低标准缴纳公积金
这里已经是算良心的了,公司交5%,个人可以高点,毕竟是相当于个人存款。
三、剩余的5%(国央企、上市公司等)
这些企业才有可能是按规定缴纳公积金。
与此同时,公积金额度其实一是无法满足一线城市的贷款需求,二是很多情况都不支持公积金贷款,所以确实有点鸡肋。
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