Mallika d'Souza，副总裁 - 人力资源，索迪斯印度内部服务

Mallika d'Souza是HR，Sodexo India酒店内的服务于2012年9月24日以来一直在该组织。作为人力资源负责人，Mallika负责所有人力资源职能，在人才收购和开发，绩效管理，员工参与和劳动关系中，为现场和远程网站业务。与其他商业领袖合作，她负责推动文化，专注于40,000瑞士索德印度员工的生活质量。在各个行业和人力资源中工作，Mallika在人力资源体验中带来了深度。在加入Sodexo之前，她正在为jp摩根大通印度和菲律宾负责人力资源，商人服务和汽车金融业务。菲律宾的商

业服务和汽车融资业务。索索德印度内部服务是影响客户的生活质量和他们的生活质量的服务提供者企业部门和远程网站，医疗领域的员工和访客，以及教育部门的学生和教师。Sodexo被认为是其客户的战略合作伙伴，并通过其每天40,000名员工提供超过40个不同的食品和设施管理解决方案，每天触及80万消费者的生活。Sodexo福利和奖励服务于1997年推出了业务。市场领导者到目前为止，Sodexo福利和奖励服务通过员工的福利和激励措施和识别服务提供解决方案，包括膳食通过，电子餐卡，礼品通行证和说奖励。

回复IIFL的yash ved，Mallika d'souza表示，“索迪斯已经投入并继续投资Bric Nations，并且可以促进收购，这将加强我们提供印度市场的生活质量服务的地位。”我

们简短了扩展计划？
我们将继续扩大并添加对我们触摸人民的生活产生积极影响的服务。我们在该国看到的一个有趣的趋势，是年轻夫妇迁移到Metros的追求职业选择。这些不断变化的生活方式正在促使人们寻求新的方式来提高他们的生活质量，这可能会在未来提出索迪诺，将他们的全球个人和家庭服务像托儿家和家庭服务一样，为印度为老

年人提供儿童保育和家庭服务。我们与我们的伙
伴关系法国国防部？该公司已由COMOLOMATDESARMÉES（法国武装部队物流和供应中心）选择，供应和运营未来的巨型偏远地点，这些偏远地点将监督法属波利尼西亚的Moruroa环礁的整合。该使命将持续近三年。通过深入经

验，在极端环境中运营远程站点，并伴随法国武装部队海外，索迪克队已经根据100％的法国 - 波利尼西亚专业知识开发了全面的服务，以支持其使命期间的巨派人员通过：创

建一个舒适和安全的物理环境，可以提高团队的幸福和性能。Sodexo将监督由物流解决方案建造的32,000平方英尺的遥控器件，基于布列塔尼的小型企业建造的建筑，运输和安装。Sodexo将从设计中管理整个网站，包括拆卸，包括技术和环境服务（完全回收和零环境足迹

），确保人员的健康和福祉。远程网站条件意味着我们需要特别注意提供平衡和支持的氛围。Sodexo提供全​​面，创新和环保的解决方案，包括运动设施和414,000份均衡膳食，因为持续的

社会互动。情绪幸福是这项任务成功的先决条件。为了缓解家庭疾病和偶尔的孤立感受，索迪克诺将建立和运行福利和娱乐设施。索索多也将培养员工雇用于当地社区的员工，他们占雄心勃勃的总部的75％实习计划涉及超过3,000小时的培训

课程上的CAPEX计划？Sodexo
的业务建立在资产光线上。我们的模型是一个“现场”的模型，这意味着我们在客户的房屋中运营，并为其员工，员工，学生和客户提供每一天的生活质量服务。由于该处所由客户拥有，因此Sodexo.are的基础设施和资本投资的需求很少由您正在寻找任

何收购计划？我们在过去几
年中进行了两次战略性收购 - 2009年的RKHS是领先的食品服务提供商和麦克莱恩印度2012年，有助于索迪斯加强其在提供技术服务方面的专业知识。这两个收购在一起，帮助加强了Sodexo的明确定位作为印度的综合服务提供商和我们的增长战略。Sodexo已经投入并继续投资Bric Nations，并促进收购，这将加强我们在印度市场提供生活质量服务的地位。索迪斯的独特的人力资源战略和佩戴在印

度的威胁战略是什么？“我们的员工是什么？”我们的员
工我们的思想中心。“这种信念是Sodexo

的人力资源战略的基石，即围绕着：确保人力资本管
理卓越。依然和集体依附领导技能和态度。创建一项有效的劳动力，以实现组织的质量在实现其预期成果方面，佩戴持续性才能满足各级的未来需求。制定促进就业机会的机会。我们希望我们的员
工感到有价值，赋予专注于他们的实力，尊重他们的差异，尊重他们的差异。为此，我们继续培养一个包容性的工作环境，尊重隐含，人们觉得有价值和发展是一个优先事项。因为我们相信成为一个真正的公司，索迪斯必须培养真正的伟大的人。我

们继续在这次旅程中取得重大进展。然而，我们的旅程每天都在不断发展，我不断提醒我们国家和组织内部的巨大机会。最高

的人力资源实践和第一个Aon Hewitt最好的雇主
认证？Sodexo India现场服务已被认为是AON基于我们40,000名员工的意见，休伊特认证了最佳雇主。该认证承认推动高员工参与，有效领导，高性能文化和令人信服的雇主品牌战略的组织。这是

我们对我们的值得赞扬的成就，并明确反映了我们对员工的承诺，通过各种多样性和包容性的各种举措，学习和发展和我们的政策框架。

您的收入组合是什么
？通过100多种服务，Sodexo为客户提供了一个在近50年的经验中开发的集成产品：从接待，维护和清洁，食品服务和设施和设备管理;从膳食通行证，礼品通行证和流动性通过员工在家庭援助和礼宾服务的优惠。Sodexo的成功和表现是其独立性，可持续的商业模式及其在全球范围内不断发展和参与其420,000名员工的能力。在印度，我们的收入组合是食品和设施管理服务之间的

60:40。您正在寻找的招聘计划？我
们目前在印度拥有超过40,000名员工，并且随着我们扩大客户群而继续增加。为了燃料这种增长，我们继续招募具有正确态度和共享Sodexo价值观的人的人，同时继续保留和发展现有员工。