煤炭印度正在推动政府公司的变化“促销过程,他们决定在表现的基础上促进员工,而不是在资历的基础上。对于这个紫红色,公司将成立四个委员会,该委员会将有
高级董事。促销委员会将在其领导素质和卓越的表现的基础上识别杀戮,并在其目前的角色中表现出色,也能够在下一个角色中做到最好因此,否则会奖励他们。根据规则,CMPANY将管理高管Thorugh部门促销委
员会的职业计划。
促销的步骤: - 其中一委员会将处理8级和9.第二委员会的最高级别高管的促销活动在7和8级,照顾高级管理人员。委员会都将包括一名财务主任,主任的二端独立董事的一名董事长和董事总经理的CIL的董事和劳工关系。第三委员会将有一名CIL人力资源总监和来自子公司的两个功能DIRECTOS,并将考虑E6至E7或中部管理的促销活动。第四面板将处理进入中级E1到中间级别的促销到管理e6。它将包括其中一名子公司的董事,来自子公司的两名技术董事,一名官员来自e8或以上的级别和上文的级别,以及e2和e3的群集促销活动的高级执行者。候选人将于3月31日和9月30日,每年4月1日每年4月1日委员会在委员会每年评估该报告所说的报告。按照指南提供的,绩效管理系统的评级将是最重要的因素要考虑,资历还将确定促销的资格。这些标准总共赋予50%的重量或更多来自不同的干部。
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