“吉”聚人才兴大业

三月“春风”来，就业暖人心

3月20日，在吉林省人才市场，168家企业携3000余个岗位现场求贤。热闹的场面，为我省“吉聚人才”云招聘——“吉聚人才振兴吉林”线下线上人才交流会的首场线下招聘活动开了个好头。当天进场2600余人次，岗位报名1326人次，达成就业意向397人次……印证了我省搭建人才交流平台，对培养、吸引、用好、留住人才的成效。

4月16日，“创业有我，吉聚人才”设计类人才创业就业精准对接现场会在长春人文学院艺术学院召开。百余家行业知名企业，带来了室内设计师、软装设计师、家装设计师助理等426个设计专业岗位，600多名大学生现场交流互动。会上有265名大学生得到了实习机会，226名大学生找到了适合自己的岗位，就业成功率高于30%。

会后，主办方还将不定期邀请设计类知名企业的职业经理人、行业实战老师向师生作行业经验分享、职业生涯塑造的专项培训，激发大学生就业热情，缩短就业磨合期。

前不久，在刚刚落幕的长春人才市场“优化营商环境，助企引才留才”春季招聘服务月上，1场主题招聘会、4场高校毕业生来（留）长创业就业服务专场、8场行业类专场招聘会，共吸引1952家单位参会，提供就业岗位4.6万个，1.8万人次入场求职，意向成交率达28%。求职者中，高校毕业生占比85%。抓住春季契机，利用一个月时间解决企业用工缺口，助力企业根据岗位所需选人、择优用人，长春释放的人岗相适的“乘数效应”，受到众多企业点赞。

直播带岗“企业行”，为引才辟新径

“我是药品经营与管理专业的，应该应聘什么方向？”4月7日9时30分，“长春人才市场”官方抖音号一开播，网友便涌进直播间，针对岗位进行咨询留言。以这场活动为起点，长春人才市场正式启动了直播带岗“企业行”系列活动，未来每周三上午将走访一家长春市知名企业，以“岗位展现+企业秀+穿插宣讲”等方式，为求职者和企业搭建对话“云平台”。

“长春人才市场线下招聘活动吸纳中小企业居多，且现场企业多、求职者多，往往会给人一种大海捞针的感觉。为了使招聘服务更具针对性，更好地服务我市重点企业，我们想到了直接走进企业直播带岗的方式，进一步拓宽引才、留才路径，既能实现人才充分高质量就业，也可助力企业快速发展。”长春人才市场规划发展部部长范琳琳说。本月，直播带岗“企业行”还将陆续走进长春香格里拉大饭店、一汽富维集团、长光卫星技术有限公司，为网友送岗，促进企业与人才更精准、更充分对接，以此营造良好营商环境，推动全市经济高质量发展。

今年，我省人社部门将通过实施高校毕业生留吉工程，打好政策、服务、平台组合拳，汇聚更多应用型人才，变就业压力为人口红利、发展动力。不断强化人才服务。加强人才公共服务机制建设，全省各地通过建立人才公共服务窗口和人才服务热线，持续提升“吉聚人才”公共服务品牌，扩大“吉享卡”服务范围。鼓励各地以增强人才的获得感、归属感、荣誉感为目标，因地制宜，创新开展人才服务项目。

以项目为载体，壮大高端人才队伍建设

3月31日，吉林北华大学“筑梦家乡”2021届毕业生留省就业春季专项招聘活动现场人头攒动，数千名大学生到场寻觅心仪的岗位。

不同于以往招聘会，此次活动以“引才助力长春‘四大板块’企业发展，‘政校企’联合促进学子高质量就业”为主题，长春新区、中韩（长春）国际合作示范区、净月高新区3个区共组织修正药业、吉林省通用机械（集团）有限责任公司、国药控股吉林生物科技有限公司等51家知名企业赴外参会，提供销售、技术与机械工程、科研研发等招聘岗位1207个，现场用人单位共收到应聘简历600余份，意向成交人数达300余人。其中，共有20多家企业主动找到校方寻求合作，力求在计算机、金融、生物制药等相关专业中，根据企业需要，本着学生自愿的原则，组织一定数量的学生为企业定向培养和输送人才。“四大板块”企业也同长春市人社部门在如何拓宽引人渠道、加大引人力度、引进基层人才、通过学科建设等引进高层次人才、通过多种方式多渠道补充人才等多方面引才机制达成共识并建立了长期合作关系。

通过以技术合作、签订合作协议为方式，以提供科研平台为基础，面向社会和大专院校引进研究方向与企业建设和发展所急需的高层次人才和团队作为学科带头人，通过校企合作，提升就业率和就业质量，增强招生竞争力。

今年，我省人社部门将充分发挥政府人才工作综合管理部门职能，把推动人才政策2.0版落实摆在突出位置，切实提升我省人才环境竞争力、吸引力。强化人才政策落地，开展人才政策实施年活动，聚焦服务保障重点产业发展，支持人才创新创业政策2.0版等人才政策落实，强化项目载体建设，培育壮大人力资源服务产业，继续实施重点项目支持。（万双）

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来源：吉林省人民政府网