中国吉林网了解到,5月28日,吉林省人社厅会同相关部门联合开展了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施2.0版》首批高层次人才分类定级工作,推动新政策尽快落地见效。
此次高层次人才分类定级,是我省人才政策2.0版出台后的首次认定,全面优化了人才的申报、管理和服务等各项机制。经过院士专家综合评定,全省共1200名各类人才通过了分类定级,为下一步精准兑现人才相关政策待遇奠定了基础。
来自吉林省200多家单位的1215人参加此次评审,涵盖了农、工、学、商、艺、技各学科专业,基本覆盖了吉林省各类高层次人才。相关工作重点突出业内权威、择优评审、激励扶持三个原则,围绕吉林省 “一主、六双”产业布局,将现有人才和有意来吉就业创业的待引进人才全面纳入认定范围,享受同等待遇。同时,首次将金融投资、企业管理、国际名校毕业生等领域人才纳入认定范围,延伸拓宽了认定领域,进一步破除人才评价“唯帽子、唯项目、唯论文、唯奖项”的做法。
本次分类定级工作具评定标准全面升级,围绕吉林省“一主、六双”产业空间布局,对人才认定类别、方式等进行了优化升级。拓宽人才认定范围,将吉林省现有人才和有意来吉就业创业的待引进人才纳入认定范围,与引进人才享受同等待遇。同时,将金融投资、企业管理、国际名校毕业生等领域人才纳入认定范围,进一步延伸拓宽了认定领域。并且细化了人才认定等级,总体上遵循原人才政策1.0版的标准,在国内外顶尖型人才(A类)、国家级领军型人才(B类)、部级拔尖型人才(C类)、省级高层次人才(D类)、基础实用紧缺型人才(E类)五个层次基础上,每个层次内又细化为三个等级,提升了人才分类的科学性和精准性。打破了传统评价标准体系,让人才认定标准更为科学合理,操作性更强。精准兑现人才政策。对省内人才进行分类定级,并依据专家评定结果,对定级人员按照不同等级类别,匹配子女入学、安家补贴等激励政策和待遇,激励各类人才怀揣着热情、感受着温情、饱含着感情来吉创业干事,为吉林省高层次人才事业发展营造更加优良的政策环境。
据了解,吉林省在“十四五”期间,继续着力打造现代新型汽车和零部件、农产品和食品深加工、冰雪和避暑休闲生态旅游3个万亿级产业,进一步壮大石油化工、医药健康、冶金建材、电子信息、装备制造、轻工纺织等若干千亿级规模优势产业。人才政策2.0版,加大对优质人才项目和填补空白的创新性人才项目资助力度,每年择优扶持50人,每人给予最高50万元人才资助。对创新创业人才在省内创办的企业或科研成果转化落地的项目,通过省级创新创业基金,以股权投资的方式,每个项目给予100万元 -1000万元定向股权投资。
中国吉林网 吉刻APP记者 贾子尧
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