大多数印度员工继续引用过多的工作压力 DEC中,个人投资者对MF的投资增加了32%:AMFI. 竞争委员会指责DLF违反竞争规范 11月12日欧洲央行交易所达3.8% 印度的20强城市 JK纸Q3净利润为11.40卢比 通过aap,德里的巨大的余地讲述了 这周是 - 2015年2月至06年2月 最佳经济新闻当天 - 2015年2月13日 Piramal Ent Q3净利润以卢比。249亿卢比 Infosys赢得了ICA Gruppen的合同 未来4-5个月没有徒步奶价格:安缪尔 L&T在Q3结果上滑动7% 您不应该提前支付抵押贷款的五个原因! Takehiko Nakao Lauds印度在加速增长方面的努力 超过卢比。公司在2015财年通过NCD筹集了8000亿卢比 赫尔进入电子商务部门:举报 HDFC银行推出Rs10,000 Crore股票销售 ICRA:缓慢恢复水泥需求和季风价格 多地启动高考阅卷工作 查分时间表陆续出炉 雨夜务工心存侥幸 超员驾驶终被查处 权威快报|全国新冠疫苗接种剂次超8亿 推动义务教育学校课后服务全覆盖等25项未成年人保护举措出台 吉林省共获得7个有效参赛席位 吉林机场集团联手携程网 6月底前部分航线可优惠至1.4折 强对流天气将至,出行别忘先看天气 “粽”情书海,走进“端午” 吉林省图书馆端午活动异彩纷呈 国际锐评丨想“领导全球”?美方先拿出疫苗援助的实际行动 这些地方注意了!雷电、冰雹、短时强降水即将来袭! 注意!长春市快速路桥下停车场6月10日开始收费 吉林省市场监管厅发布端午节消费提示 美国枪支暴力不断 拥枪团体鼓励枪权自由遭抨击 近四成00后选择倍速观看视频,年轻人到底在赶什么? 我为群众办实事|长春市交通运输局指导行业协会组织开展“爱心送考”活动 “十四五”期间上海主要枢纽2小时可达长三角主要城市 长春西安桥6月9日24时开始改造施工 交警、公交等准备就绪 吉林省博物院“百花争艳绘春色”教育课程获大奖 100块钱买假证 驾驶员涉嫌伪造证件罪 外出打工图方便 超员驾驶行不通 吉林省政务大厅综合服务窗口延时服务收获企业赞誉 防近视?你需要管控孩子的远视储备 RBI发布付款清单,小银行许可证 德里的大战,但具有类似的承诺 FirstSource解决方案Q3净利润为57.5卢比 Aditya Birla Nuvo Q3在RS368.14千万卢比下获利 超过卢比。公司在2015财年通过NCD筹集了8000亿卢比 Infosys板将罗波帕Kudva称为Lndependent的董事会成员 CCI批准JSW Energy-JaiPrakash Hydro Power Confore:举报 Spicejet Q3净损失为275卢比 美国将不得不接受更强的汇率:RBI.
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大多数印度员工继续引用过多的工作压力

2021-06-09 19:10:06来源:
薪资,职业进步机会和工作保障是加入和留在组织中的最佳原因,找到全球专业服务公司塔沃森的全球专业服务公司塔尔·沃森省的全球劳动力研究。在全球范围内,吸引力和保留的顶级驱动因素仍然是相同的,表明印度员工在选择雇主时作为他们的全球同行

有类似的偏好。工作保障仍然是吸引印度员工的原因,而工资是第一名驾驶员保留他们,其次是职业发展机会。有趣的是,印度员工从他们的房屋中伸出了长短的工作场所,作为第三个最重要的保留司机。景点吸引力和保留司机(

员工浏览) - 印度避免驾驶司令部Drivers1Job SecurityBase Pay / Salary2Base Pay / SalaryCareer进步机会3Career推进机会长期以来和发展机会Job Security5Organization的声誉为良好的雇佣兵福利
,超过50%的印度员工在工作中报告过大的压力。类似的比例担心未来的财务状况。近一半的印度员工视网膜效果作为压力的关键来源,然后是人员配置不足和不明确的工作预期。贫困的团队工作环境也是印度员工的重要资格

来源。在印度高达42%高度聘请的员工中可能会在未来两年内留下其工作,这远远高于全球平均平均值26%。 “这一发现非

常清楚地表明订婚并不总是意味着忠诚。这证明了员工价值主张(EVP)可以作为在员工偏好和雇主需求之间创造良好平衡的有效工具中的作用。印度是一个高度持久的人才市场,因此它成为公司定义明确和明确的EVP的关键。对于组织来说,欣赏有不同的参与和保留的驱动因素同样很重要,而且在塔拉鲁杰·克里希纳(Shatrunjay Krishna),人才管理和组织对准,塔尔·沃森印度塔尔·沃森印度塔里希纳表示,衡量和留下不同的驾驶员,尤其是评估和解决继承风险。

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