2021年上半年,长春市人才服务中心通过一系列扎实有效的举措,不仅满足了各类用人单位的用人需求,而且进一步创新服务方式,全方位提升了长春市供需对接的数量、质量和层次。截至5月末,长春市人才服务中心共举办现场招聘活动51场、入场企业数量4981家次、开发岗位数量等108973个次;长春人才网招聘累计服务各类用人单位795家,提供岗位4240个,网站浏览量达到45万次。
以周密组织为基础,精心安排部署
为切实做好2021年高校毕业生创业就业工作,年初,长春市人才服务中心积极制定工作方案,明确职责分工,提出工作要求,发挥优势,充分动员各县市区、开发区人才服务中心,形成了“齐抓共管、多方联动”的工作格局,并积极协调各大高校,及时摸清应届高校毕业生就业服务底数,包括求职需求、培训需求、创业服务需求等,形成服务需求清单。同时,广泛发动企业,了解企业用工需求,及时将企业岗位需求情况在各个就业平台宣传推广,让求职者第一时间了解到全面真实的岗位信息,最大程度满足求职者的就业需求。
以线下活动为保障,提供海量用人岗位
为了使现场招聘活动针对性更强,成交率更高,做到有的放矢,今年3月到5月,长春市人才服务中心在坚持常规招聘会的同时,相继举办了2021年“稳就业、促发展、万人助万企”春季招聘大会、2021年“汇智长春·广聚英才·万人助万企”高技能人才专场招聘会、2021年大中城市联合招聘长春高校毕业生春季招聘大会、共青团“千校万岗·就业有位来”2021 年春季双选会长春专场等主题招聘活动7场,共吸引用人单位724家,入场求职人员7851人,针对高技能人才、应届毕业生、转业军人、残疾人等特殊群体提供就业岗位16002个。
除了有针对性地开展主题招聘活动,长春市人才服务中心把专场招聘活动的频率不断升级,截至目前,共举办汽车及零部件业、轨道客车及装备制造业、计算机及光电信息业专场招聘会,房地产行业、建筑工程行业、新能源和新材料行业、金融行业、生物医药行业、化工行业专场招聘会,农林牧渔、食品及轻工、物流、文化及旅游、广播新闻、管理行业招聘会等专场招聘会13场,共吸引用人单位1912家,入场求职人员14907人,针对高校毕业生等群体提供就业岗位45058个。
以新型媒体为手段,全力做好线上活动
作为采取线上招聘新模式的第二年,长春市人才服务中心充分利用中心网站、微信公众号、抖音直播平台等渠道,通过探寻“互联网+就业创业”全新服务模式,不断深化就业创业服务,为用工企业和求职者提供“零距离、全天候”的公共就业创业服务,据统计,截止到目前,长春人才市场抖音号发布就业岗位5000余个,制作发布抖音小视频34期,观看量40万次,直播12次,观看人数6000人次;微信公众号发布推文23条、开发岗位7083个,求职者综合就业意向达30%。同时,举办“优化营商环境,助企引才留才”春季招聘服务月、2021年“第八届大中城市联合招聘”网络招聘活动人才网专项活动、“国聘行动”走进国家级人力资源产业园等大型网络招聘系列活动,服务企业1000余家次、开发岗位数量6000余个。
以特色服务为抓手,不断创新服务方式
今年上半年 ,长春市人才服务中心切实以“服务民生”为着力点,结合实际,推出了一大批创新性特色服务,做到了宣传信息到位、推送岗位到位、提供援助到位,有效提升了服务质量和品牌口碑。
加强“直播带岗”活动。长春市人才服务中心把去年逢大型招聘会、主题类招聘和高校毕业生专场招聘会才搞的“直播带岗”活动扩大到日常的常规性招聘会,加大了推荐岗位的数量、时间和频率,让求职者有更多的机会参与进来。年初截止到现在,抖音直播带岗推荐就业岗位5000余个,解答公共服务咨询1000余条次。
创新开展直播带岗“企业行”系列活动。长春市人才服务中心自今年4月起,每周走访一家知名企业,以岗位展现+企业秀+穿插宣讲等方式打造企业与求职者全新互动形式,先后走访了皓月集团、修正药业、香格里拉大酒店、长光卫星等知名企业,深入一线为求职者和企业筑建对话云平台。
在招聘会现场设立在长高校宣传专区。为了更好地宣传驻长42所高校,扩大高校影响力,增强供需双方的认同度,长春市人才服务中心在招聘会现场设立了在长高校宣传专区,利用贴板的形式向各用人单位和入市人员全方位宣传驻长42所高校的办学风格、教育理念和专业特点。
建立企业微信群,快速推送市场新动态。为加强与企业的交流沟通,及时准确了解企业需求,长春市人才服务中心于上半年建立了两个企业微信群,微信群实行实名制入群,推行微信群工作法,实时发送最新政策和服务信息、人才信息,及时分享交流工作动态,及时反馈解决工作问题,现已加入400多家用人单位,进行线上咨询服务3000多人次,收到了用人单位的一致好评。
中国吉林网 吉刻APP 记者 李易书
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