长白县积极探索改进作风建设新途径进一步巩固深化主题教育成果

2020-09-28 16:07:00来源：中国吉林网

近期，长白县深入探索落实和建立不忘初心、牢记使命制度的有效渠道和方式，创新载体，在全县开展“严谨务实强作风、创新求进促发展”主题实践活动，聚焦破解长期制约县域发展的干部作风建设突出问题，进行常态化专项整治，强化激励引导措施，严要求、转作风、抓落实，为全面加快“六个长白”建设步伐提供了坚强的政治、纪律和作风保证。

找准突出问题。针对干部作风存在的问题，进行深入分析研究，深挖根源，瞄准靶向，分步推进。对部分干部作风建设亟待解决的政治站位不够高、工作作风不实、工作尺度把握不严等问题，3月至4月份进行集中整治。县委还高标定位、自我加压，对干部队伍中长期存在的思想不够解放、工作作风散漫、缺乏担当精神等作风不严不实不细问题，从5月至11月份进行持续深化整改，确保思想上真触动、作风上真改进。　　集中查摆整改。长白县各级干部带头把自己摆进去，坚持边学边查边改，全面深入地抓整改、促提升。对亟待解决的工作作风不实等突出问题，县委常委班子召开专题民主生活会，逐项查摆问题、深入进行整改;各级领导班子共列出问题清单264条，各级领导干部列出问题清单1069条，4月底已基本完成整改。对普遍存在的思想不够解放等问题，各级领导班子共列出问题清单261条，制定整改措施273条;各级领导干部列出问题清单1011条，制定整改措施1052条，　　正全面推进整改落实。强化激励措施。落实激励引导措施，疏通能担当、善作为的源头活水。将作风整治纳入“六个长白”任务清单、5张责任清单和“五个一”争创活动，深入推进“解放思想再深入、全面振兴新突破”教育实践活动、“大学习、大调研、大讨论、大落实”活动等，举办领导干部“星期五开讲日”活动，开展“清单式”攻坚活动，大胆提拔使用扶贫攻坚等方面业绩突出的干部13人，落实关心关爱干部政策，对重点领域、关键岗位干部将作风建设、担当作为等列为巡察监督重点，从严用好问责、监管手段，将作风建设成效紧密融入干部队伍选、育、用、管全过程，推动全县各级抓作风改作风严作风。　　健全工作机制。建立三项机制，着力构建有利于持续推动领导干部严谨务实、创新求进、奋勇争先的运行有效的制度体系。建立常态化排查整治制度，经常性查找解决作风建设、争创意识等方面突出问题。完善严抓党内政治生活机制，坚持把查摆整改作风不实等问题纳入年度民主生活会和组织生活会对照检查重点内容。健全科学化绩效管理考评体系，持续把干部作风表现纳入考核内容，确保考出导向、考出压力、考出动力，为进一步巩固提升主题教育成果、加快推进长白绿色转型高质量发展提供了坚实的制度保障。

中国吉林网吉刻APP记者晓吉

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