#2021生机大会#
有人说社保和公积金扣的越多越好,这是真的吗?
这个确实是真的,要知道社保的个人缴费和房屋公积金的个人部分,对于职工而言,是由单位缴费后在职工工资中扣除的,很多人认为扣多了不好,并经常唠叨:“每个月发工资扣这扣那的,到手工资不多了!”均不知这些扣除的工资越多对自己越有好处。比如养老保险是按工资基数的8%扣除的,房屋公积金是按工资基数的5%~12%扣除的。发工资时看起来心疼,均不知个人费用扣的多那必定缴费基数高,养老金缴费指数高,今后的养老金拿的高,而养老金单位出资是大头,个人缴费是小头,单位缴养老保险费比例是16%~20%,个人只8%,个人缴费是全部用于发个人账户养老金的。而房屋基金个人扣多少,单位跟着出多少,都全部用于今后购买房子时的还货上用的,因此多多亦善。还有医疗保险个人只出2%,单位出资是大头6%~10%等。见下面单位和个人缴费比例列表:
总之单位职工的社保缴费都与单位缴费有关,并且都是单位缴大头个人缴小头,退休后和受益时个人得益。所以一般有单位的职工当然个人扣费越多越划算。只有灵活就业人员和下岗职工,没有单位缴费,缴费多是自己多出的钱,羊毛出在羊身上,而且如养老保险中的统筹部分都得个人承担,当然缴费多是不划算的。这就是职工与灵活就业人员的区别,职工是单位多缴个人多得,多缴多得个人受益,但这个多缴是有限制的,比如垄断央企单位效益好,只要单位愿出钱,多缴费用职工出小头,费用再多没有谁不愿意,比如一个央企中层科级养老金指数缴纳2.7,个人缴费近20万元,但单位缴费要50万元,可养老金却可拿9000多元,如果个人只扣10多万元养老金就会少很多,所以没有哪个为多扣了费用而有怨言。机关事业工资基数为缴费基数限制死了,不能过分多缴,但不会少缴。只有效益不好的企业缴不起多的费用,社保缴的少养老金也少,私企就不同了,企业效益再好,老板也不愿给你多缴费,一般按最低标准给你缴费,当然个人费用扣的少养老金拿的少,公积金交的少得的少,甚至不缴,个人不扣费用,但这是职工最不愿意看到的。
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