公司没有给员工买公积金「公司未给员工购买住房公积金怎么办」

很多人都曾在求职面试时被告知，“五险”是必须缴纳的社会保险，“一金”是职工福利。那么问题来了，住房公积金真像一些公司理所当然以为的可缴存也可不缴存吗？若无特别约定，单位是不是可以自行决定是否缴纳公积金了呢?

公司可以不缴纳公积金吗？

事实是：单位必须给员工缴公积金。根据《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”（法律上的“应当”就是“必须、强制”的意思）；因此，住房公积金是强制缴纳的。

单位不给缴怎么办?分2步走！

1、采取协商的办法

如果公司没有给你缴纳住房公积金的话，你可以在在职期间找到你们公司的人事或者领导协商，说明交公积金的真实用途以及公司补缴公积金所带来的危害。

《住房公积金管理条例》第三十七、三十八条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理个人公积金账户设立手续的，由住房公积金管理部门责令限期办理；逾期不办理的，处以1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理局责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。

如果双方沟通顺利，公司应该就会帮你补缴你的住房公积金，但是如果沟通困难，或者说公司不愿意为你缴纳，你就可以进行举报等相关措施。

2、进行实名制举报

如果公司没有给你缴纳住房公积金，你也可以去市住房公积金管理单位进行投诉举报，让公积金管理办责令公司为你缴纳本该缴纳的公积金。（注意！是向公积金管理部门投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。）

3、投诉举报需要哪些材料？

到市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报时，需要携带以下材料：

举报信或者请求处理的意见书；可以证明你与该单位具有劳动关系的材料：比如劳动合同、社保缴纳证明、工资流水等；可以证明你在该公司收入水平的材料：工资流水、社保缴存基数等都可以证明你的收入水平；个人身份证明以及你所在单位的工商登记资料。