疫情时代求职 民企与央企怎么选 过来人 你要懂这5个潜规则

金三银四，既是春招季，也是跳槽季。很多人又开始为如何选择OFFER纠结了。最近咨询笔者比较多的问题是，如何选择民企与央企？比较典型的问题是，年薪30万的民企与年薪20万的央企如何选择？作为央企老HR，以过来人身份告诉你，这5个潜规则，只可意会不可言传，悄悄收下，仅供参考。#职场升值季#

【一】年薪的绝对值与相对值。

民企年薪30万，一般都是薪酬福利“大包”，税前最多30万，很可能拿不到税前30万。尤其是把绩效浮动的奖金部分计入年薪福利大包，那么，这个诱人的“大包”可能真的就是一个大饼。比如，你的固定工资部分是10万，浮动的绩效考核及提成是20万，你觉得你能拿满这20万吗？既然是“大包”，肯定把社保、交通、误餐、租房等津补贴也算在里面了。

央企年薪20万，一般都是指税前工资20万，有的央企甚至是指税后收入20万，可以这么说，他说年薪20万基本就是底线，实际收入只多不少。如果面试官告诉你，年工资20万，基本暗示这是税后到手的收入20万，加上各种社保、津补贴，起步价可能已经超过30万。

业内有一个不成文的潜规则，从央企跳槽到民企，收入不翻三倍不值得你动心。选择OFFER也是如此，选择民企与央企要按照年薪3：1的比例折算，年薪30万的民企与年薪10万的央企还可以纠结一下，年薪20万的央企不用纠结了。

【二】社保之间的差距。

目前，国资委管理的央企有96家，金融央企28家，诸如铁路、烟草、邮政、文化等其他央企10家左右。一百多家央企之间，薪酬福利差距非常大，但是在社保方面，基本都是比较大方的。常规的是五险一金，而且按照最高基数缴纳，而民企可能只有三险，而且按照最低工资标准缴纳，享受的实惠可以说是天壤之别。薪酬福利优越的央企，甚至实行七险两金，多了补充医疗保险、补充养老保险和企业年金，那么，差距就会更大。

假设某央企开出的OFFER是年薪20万，享受七险两金，就至少能获得年10万以上的“实惠”。住房公积金按双边12%就是24%，年入4.8万；如果民企按双边5%就是10%缴纳，按照基本工资3000元作为基数缴纳，年入0.36万元，差距就是12倍。住房公积金分为国管和市管，可以低息搞到贷款，对于员工买房支持力度非常大。

再假设某央企的企业年金按照个人2%、单位4%来计算，你的企业年金是6%，年入1.2万。企业年金具有滚存、增长和理财收益（企业年金投资收益不错），等你退休时，能拿到高达两百万的企业年金也是正常的。一般的民企是没有这一块收益的。

再算退休金，假设你60周岁退休，央企按照最高基数缴纳养老金，民企按照基本工资基数缴纳养老金，你在央企退休时的养老金为1.5万，你在民企退休时的养老金为0.5万，差距一万元，年差距12万元，你们都活到100岁，40年的退休金差距就是480万元。

【三】医疗及补充医疗保险带来的安全感。

央企的招聘海报上，这一块基本不会明说，企业之间的差距也很大。如果有条件，就要通过内部人脉向行家打听清楚。比如，有的企业补充医疗保险买的是6000多元的，有的企业买2000多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。比如，你得了重病，基本上能得到95%以上的报销，如果那5%没有报销，单位还有大病救助基金帮你解决。不会像私企民企那样存在因病失业、因病返贫、看不起病的现象，央企的“兜底”效应是杠杠的。

【四】福利中的含金量对比。

央企的职工福利还是非常不错的，尽管近年来进行了规范，但是，规定内的福利还是有保障的。当然，央企之间福利的差异化很大，一般外人根本不清楚，你要向内行人打听清楚。比如，央企严格执行经费计提机制，工会经费计提2%（让员工得到福利实惠）、教育培训经费计提2.5%（让员工得到充分的培训）、福利费计提13%（让员工得到住房、租房、食堂、交通等补贴）、困难救助基金计提福利费里的1%（用于员工的困难帮助）。

从这几块来看，员工已经从工资总额里得到了平均18.5%的实惠。举例：有的央企食堂一天三顿免费，双休日还有加班餐。应届生入职后，基本上住在单位附近的周转房或单身公寓里，一天三顿，含双休日，都不花钱。每月还有600-2600的交通补贴，400-1600的通讯补贴。有的央企还有休假补贴，根据工龄每年得到2000-20000的补贴，让你旅游不花钱。

工会福利更多，一年四个大节日，有福利费、过节费，生日有生日卡，看电影有电影卡，读书有书卡，加入兴趣小组有运动装、运动鞋，打羽毛球打篮球踢足球，场地费单位包了，运动耗材不花钱。工会经常搞活动，经常发肥皂、洗发水之类的小奖品，让员工一年四季都可以不花钱。在私企和民企的员工面前，感觉自己处处都要为自己花钱。省下的钱或实物福利，难道不是实惠吗？

【五】户口、住房等待遇。

在一般城市，央企肯定会给应届生解决户口。北京上海的户口问题是第一大难题。所以，你一定要看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺“解决户口”，一种是不承诺“解决户口”，但是，还可以分批等待解决户口。一般的私企和民企就没有这种福利待遇了。

还有就是分房、住房、租房等问题。个别的央企至今还是有内部分房政策的（关键看它有没有自己的工业用地转居住用地的），绝大多数的央企都没有这个福利了，早已实行了住房福利货币化。但是，住房福利货币化也挺“香”的，应届生每月可以得到几千元的住房补贴。有的央企有大量的周转房，应届生也是可以享受的，基本免费让你住一辈子的。有的单位还有租房补贴，每月租房补贴3000元。

更好的央企实行异地交流人员住房差异化补贴制度，比如，你从山西调到北京，可以按照两个城市的平均房价之差给你补贴。假设你是工程师，按照90平米的面积乘以房价差4万元，可以给你一次性补贴百万元进行无房化处理。