华为 劳动仲裁「关于我的劳动仲裁经历」

写在前面：

都说普通人维权难？但笔者在这要提醒各位的是，能用法律解决的问题，一定要用法律解决。但你想要用法律解决问题的前提是，你得懂法。如果你不懂，维权成本确实高。

这是今日豆瓣一篇爆文，转发出来分享给大家。

原帖：

离职补偿与年终奖均被华为克扣，今日提起劳动仲裁，已在浦东人社局提起仲裁

会及时更新，普通人维权之路如蚍蜉撼大树。

给大家科普一下，在华为的工资有两部分，一部分是基本工资，还有一部分绩效工资，绩效工资与职级挂钩（14级4000，15级5000）。所以你在收到offer的时候，会发现一个还不错的工资，但是在你被骗进去上班以后，会发现自己的公积金和社保出奇的低！因为华为按基本工资的最低百分比给你交五险一金。

举个例子，一个14级员工，工资是16000（12000 4000），但是你的公积金公司加个人每月只有1200元，因为华为按基本工资12000元的最低比例5%缴存。剩下的那4000元绩效工资，不好意思，无公积金无社保，但是个人所得税的交。比如你的另一份offer，工资是14000，但是该公司按照10%（例如7%基本公积金 3%补充公积金）为基数交公积金，那你每个月的公积金公司加个人一共是2800元。所以这家公司实际工资其实还要比华为还要多一点！公积金有多重要不需要多说明，买房的时候真要命。但是这一点，是华为的hr还有主管都不会告诉你的！只有真吃亏了才会发现自己当初上当受骗！！不仅仅被逼996，还天天帮资本家数钱。

在这里对所有的应届生，所有的正在找工作的人说，不要来华为不要来华为不要来华为！！！！

不仅仅是996，还有生理心理的双重折磨。我的上级领导，长期对我有口头性骚扰，但是由于我没有录音，我没有办法在内部举报他。这件事情我曾经向我上级领导的领导反馈过，但是他们沆瀣一气，串通起来一起pua我。他们看准了一个女生，在职场上的弱势。但是这一次，我决定不再软弱，哪怕仲裁输了，也不后悔。我也知道华为的法务部，傲世全国，我赢的几率很低。就算赢了，也会被他们的法务部起诉，他们不惜一切代价，让我的案例当成警示员工的典型。

背景：应届入职华为，工作一年半由于持续被上级领导职场pua，已于1月底离职。但是离职后，离职补偿与2020年度年终奖均被克扣，至今一分钱没有拿到。

2021年5月27日