写在前面:
都说普通人维权难?但笔者在这要提醒各位的是,能用法律解决的问题,一定要用法律解决。但你想要用法律解决问题的前提是,你得懂法。如果你不懂,维权成本确实高。
这是今日豆瓣一篇爆文,转发出来分享给大家。
原帖:
离职补偿与年终奖均被华为克扣,今日提起劳动仲裁,已在浦东人社局提起仲裁
会及时更新,普通人维权之路如蚍蜉撼大树。
给大家科普一下,在华为的工资有两部分,一部分是基本工资,还有一部分绩效工资,绩效工资与职级挂钩(14级4000,15级5000)。所以你在收到offer的时候,会发现一个还不错的工资,但是在你被骗进去上班以后,会发现自己的公积金和社保出奇的低!因为华为按基本工资的最低百分比给你交五险一金。
举个例子,一个14级员工,工资是16000(12000 4000),但是你的公积金公司加个人每月只有1200元,因为华为按基本工资12000元的最低比例5%缴存。剩下的那4000元绩效工资,不好意思,无公积金无社保,但是个人所得税的交。比如你的另一份offer,工资是14000,但是该公司按照10%(例如7%基本公积金 3%补充公积金)为基数交公积金,那你每个月的公积金公司加个人一共是2800元。所以这家公司实际工资其实还要比华为还要多一点!公积金有多重要不需要多说明,买房的时候真要命。但是这一点,是华为的hr还有主管都不会告诉你的!只有真吃亏了才会发现自己当初上当受骗!!不仅仅被逼996,还天天帮资本家数钱。
在这里对所有的应届生,所有的正在找工作的人说,不要来华为不要来华为不要来华为!!!!
不仅仅是996,还有生理心理的双重折磨。我的上级领导,长期对我有口头性骚扰,但是由于我没有录音,我没有办法在内部举报他。这件事情我曾经向我上级领导的领导反馈过,但是他们沆瀣一气,串通起来一起pua我。他们看准了一个女生,在职场上的弱势。但是这一次,我决定不再软弱,哪怕仲裁输了,也不后悔。我也知道华为的法务部,傲世全国,我赢的几率很低。就算赢了,也会被他们的法务部起诉,他们不惜一切代价,让我的案例当成警示员工的典型。
背景:应届入职华为,工作一年半由于持续被上级领导职场pua,已于1月底离职。但是离职后,离职补偿与2020年度年终奖均被克扣,至今一分钱没有拿到。
2021年5月27日
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