优化劳动力市场监管 长春新区打造“有温度”的营商环境

在长春新区一场别开生面的“云端”双选会上，招聘方和应聘者通过线上交流签约。在复工复产的重要节点，不少单位尝到了这场人才“及时雨”的“甜头”。区内企业永利激光负责人说，“我们收到了不少意向简历，在最关键的时候，高层次人才的加入对企业来说是很大的助力。”为营造“利企便企”的营商环境，长春新区从需求点出发，从细节处着眼，优化劳动力市场监管，打造“有速度”“有温度”的营商环境。

推进“互联网+”就业服务模式，促进就业稳定

疫情期间，为帮助企业解决用工短缺难题，缓解求职人员就业压力，保障企业有序恢复生产，长春新区及时开通线上招聘渠道，通过“长春新区人才就业网”、“长春新区人才就业”微信公众号为疫情防控物资企业及疫情期间紧急用工的企业发布线上招聘信息，共发布166期，惠及企业4500余户次，提供11916个就业岗位，为全面助力企业复工复产提供人才支撑。

通过不断推进“互联网+”就业服务模式，在网上提供职业介绍、岗位招聘、创业指导、政策查询等服务，针对高校毕业生、党员、退伍军人等群体先后组织开展了“服务民营企业周”长春新区重点企业线上双选会、“长春新区非公党建星级企业引进人才专场招聘会”“真心助力就业，情暖退役军人”招聘会等线上特色招聘活动，并通过“长春新区人才就业网”发布线上招聘信息19期，共为432家企业，招聘8216人，达成意向8449人，求职成功2282人。

开展特色招聘活动，保障重点群体就业

根据新区劳动力市场用工总体情况，长春新区关注重点群体就业，开展“送岗位进村屯”专场招聘会，帮助区内登记失业人员、贫困劳动力、就业困难人员、被征地农民等就业困难群体实现就业创业。对区内建档立卡贫因户家庭进行走访，全面掌握贫困劳动力的就业状态、就业需求、培训需求，让每位贫困户都熟悉和了解人社部门扶贫政策，建立长效跟踪服务机制，对有就业需求和培训意愿的建档立卡贫困劳动力实行全方位跟踪式服务，“一人一策”精准帮扶。

开展“春风行动”，促进农村劳动力转移就业，帮扶农民工、就业困难人员等群体就业创业。多渠道采集岗位信息、通过线上、线下精准推送;及时将适合被征地农民的职业技能信息、政策信息送到被征地农民家门口;行动中共发放春风卡等宣传资料共计6640份，就业技能培训书籍1000余册，发放《农民进城就业指南》、《劳动合同法》等各类政策材料2000余份。共组织线下专场招聘会15场，吸引企业130余家，发布就业岗位2900多个，有2600余名被征地农民参加了各类专场招聘活动，达成初步就业意向的700余人;举办线上招聘会3场，达成求职意1849人，帮助170名农村劳动者实现就业。

创新多元工作机制，构建和谐稳定劳动关系

为更好满足企业用工和劳动者求职需求，切实增强企业和群众满意度，长春新区建立“人社专员”队伍，设置“人社服务专员”对接区内重点企业，对企业缺工工种、缺工人数等情况实行日统计，日汇报。同时充分发挥各乡街基层平台作用，将招聘信息发给各乡街，再由各乡街采取微信、短信等方式，向辖区内登记失业人员、农民工、高校毕业生等重点群体精准推送，搭建精准对接平台。

完善多元处理机制，保障企业和劳动者合法权益，下发了《长春新区建设领域农民工工资支付“e网”监管平台实施方案》，积极开展长春市建筑领域农民工工资支付“e网”监管平台培训，参加人数众多，46个项目录入“e网”监管平台。实名制管理实现创新性落实，新区所属高新区在全省率先购买并启用15套实名制管理平台设备，实现对建筑工人的集体合同备案、刷脸考勤及工资报表等自动生成功能。提升预防和化解劳动矛盾纠纷能力，强化约束机制，加大拖欠农民工工资案件的处罚和整治力度，开展人力资源市场秩序专项行动、打非治违专项整治等执法检查行动和劳动用工日常巡查，积极构建新时代和谐稳定劳动关系，营造共建共治共享的良好营商环境。

公平开放、竞争有序的劳动力市场体系提升了城市温度，广开进贤之路，多措并举稳就业，促发展，稳定的人才支撑力量持续放大，为长春新区高质量发展赋能。