珲春市新安街道创新人才工作 增强服务能力

今年以来，珲春市新安街道以创新为引领，以人才为支撑，把增强基层党组织服务能力作为目标，着力抓好人才的培养和使用，努力建立街道人才梯队。

经过两委换届选举，该街道把一批政治素质好、工作能力强、热爱社区工作、深受群众喜爱的优秀人员选进社区干部队伍中来，其年龄结构和文化学历普遍较高，25名党组织委员平均年龄38周岁，35周岁以下、大专以上学历人数占总人数的二分之一，基本实现老、中、青相结合。组织各类培训60余次，其中专职社工培训30余次，持证社工已达到37人，实现了每个社区至少有3名持证社工的目标。

强化常规宣传，通过社区服务大厅、居民代表会议、邻居节活动等发放人才、创业政策宣传单，张贴宣传海报、拉挂宣传横幅、摆放展板展架，设立政策咨询电话8部，累计接受群众咨询200余次；创新宣传载体，建立街道社区返乡创业微信群，对返乡创业人员进行政策解答、贷款宣传；切实把宣传触角向基层、社区延伸，深入辖区现场宣传，以“走进群众、服务群众、引导群众”为抓手，通过创业成果展、座谈会等形式，开展政策宣传8次，组织开展专场招聘服务活动8场，服务劳动者1万余人次。

集中开展走访摸底活动，入户走访2000余家，进一步加强街道与返乡创业人才的联系；街道党工委每季度召开一次座谈会，把同属一个领域的返乡创业企业和社会组织人才聚到一起，让他们互相了解互相帮助，对他们提出的帮助需求，会上能解决的马上解决，对不能解决的，给街道党工委留作业，在下次会议上给予答复。今年，该街道召开座谈会8次，为10人发放贷款212万元，提供活动场所10次。两家入驻社区的创业基地，目前发展良好。