交易员薪资「90后平均月薪」

最近小伙伴们运气不错，又吃到了一个大瓜，前几年李公子因为嘴巴坑爹，前几天周公子因为朋友圈直接被灭族，而刚刚有人因为女朋友把他的工资图晒出来，而让他所处的行业将会面临被团灭的危机。

正如小伙伴们看到的那样，他就职于证券公司龙头的某金公司，而且工龄不算长，但收入却是同龄人的10倍以上，有小伙伴就怀疑这个是假的，但确确实实是真的，后面会解释为啥是真的。

估计这下子不仅普通人都顶不住，哪怕本来就处于稍微有点优越感收入高得一逼的码农也要酸死，更是让不少体制内的小伙伴傻了眼，还有这么牛的职业？但其实这个事情很普通，而且也存在了很久，只是很少人了解这个事实罢了，现在一跳到大众人的眼中，必然引起一片哗然。

本来大家都是从千军万马中你拼我抢搏杀出来的小镇做题家，为啥就他这么优秀呢？带着这个疑问，就找了个几个业内人士咨询了一下，都说这女的老公还是基层小角色，因为他的收入连公司内的平均工资都达不到，查了一下，还真是。

而且根据他们说，之前正因为金融行业薪资过高，就被上头直接出了限薪令集体团灭过，后来他们学乖了就开始对外保密工资收入，不仅员工需要签保密协议，而且就连家人都要经常参加一种特殊的培训，培训啥？就是如何对外界守口如瓶。

很多人都说金融行业收入高，但却一直无法说清楚到底有多高，那我们就以公开的数据来看一下，根据2021年上市公司的普查，环保水务和纺织业都是垫底，上半年平均薪酬基本就是4万左右，每个月差不多6000元的收入，这让很多小伙伴还可以接受，毕竟不是很离谱。

那最高的呢？没错，就是证券行业，为了公平起见，找了50家公司，员工总计27.4万人，2021年上半年人均薪酬33.57万元，折合月薪5.6万元，是银行业的两倍，同时还是A股公司人均薪酬的340%，证明了上面的事情确确实实就是真的。

也就是说金融业的收入早就不是什么秘密，而且也是光明正大公开写在公司财报内的，那为啥小伙伴们平时都没感觉？不就是因为之前金融业收入过高而被限薪令集体团灭了一波，所以让大家都认为，哪怕他们再高也飞不到哪里去。

但现在，这些工资收入一旦被仔细研究，就会发现大大超出了普通人的预期的这个问题，这下子会让不少人接受不了而产生精神内耗。普遍人对这种内耗大多会产生两种情况，一种就是找地方发泄，而一种就是彻底躺平了，这个事情就算二舅来了也解决不了。

先说一下为啥会精神内耗，简单来说，就是这个事情超出了自己的预期和承受范围，就好比你自己本身没啥优势，但一定想追到班花，系花，厂花，可行吗？肯定不行，所以就只好整天发梦，耗掉自己本就没多少的精力。

再加上，如果班花和某个身材颜值拉满家里又特别厉害的二代在一起时，更是让人内耗得不行，有些人的第一反应，就是在心里先问候二代或者他的家人，而有些人就直接认命了，认为自己今后不会再爱，接受不了直接给躺平了，精神内耗大概就这么个效果。

所以当一般人努力干事，整天从天亮干到天黑，就算是一些国企员工，月收入也就不过才刚刚达到4000左右，可现在，你一个普通员工月收入直接到了别人10倍左右，可想而知不管是谁都会立马产生巨大精神内耗，表现出来就是一些人不停的狂喷，而一些人更是躺平了，意思就是没啥动力再去热心工作。

慢慢地，这种意识就会形成了一种大众共识，也就是形成了集体意识，而我们是一个非常在意集体意识的国度，上头一看，这还得了？赶紧出手重锤一波，今天文章说的就是这个事。

在说这个事之前，我们先看看之前金融业是如何被限薪令给团灭的。

啥是限薪令？这个事还是要从2002年开始说起，那一年我们开始推行国企高管年薪制，其中规定年薪不得超过职工平均工资的12倍，后来又改成5倍。

2002年，平均工资有多低？记得当时一般的5线城市一个月收入也就400元左右，加上其他七七八八的收入，顶多能拿到800元，大城市稍微好一些，有1000多一点，也就是说，大城市国企高管一个月最高能拿到1万左右，一年也就是12万。

查了一下，根据公开数据显示，2002年全国城镇单位在岗职工年平均工资为12422元，正好也对得上，所以高管年薪也就十几万这么多。

但2000年后我们加入了WTO，整个国家经济飞速发展，每年增速都差不多是10%左右，一直到了2007年甚至达到了14%，正如你想的那样，职工工资肯定会跟着增加，可以看下图。

2009年的工资变成了多少呢？同样是公开数据显示，2009年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，与2008年的29229元相比，增加了3507元，名义增长12%。

小伙伴们看到没有？这个工资增速就跟GDP增速差不多。

这还是平均值，但凡事都有二八定律一说，啥意思？简单来说，就是有八成人的收入实际上都差不多，如果你属于这部分人工资也就处于平均值水平，只不过少一点或者多一点而已，水平相差不大。但同时，还有两成人的收入处于顶级状态，如果你是处于这部分的人，工资收入肯定高于其他八成的人，而且是收入差别巨大那种。

就好比，同行业中，一线城市的收入远比其他城市的收入高，因为全国也就那么几个一线城市，这些人就处于二成部分，而其他城市就是八成部分。

当年因为基数小，处于平均值的八部分人收入，和处于二这部分人的收入差别并不是太大，可随着收入的增加，这个差距一旦乘上倍数就显得特别巨大了。

那么如果是最好的城市而且是最好的行业金融呢？也就是说他们是二八中的二八，收入有多高呢？查了一下，从2009北京市发布信息看，最高的金融业收入平均工资已经达到了174183元，这个平均数也是当时普通行业平均工资的5倍左右，是当时最差的农林牧渔的11倍左右。

也就意味着如果是搞金融的头部，按12倍来计，头部高层工资最高已经达到了200万左右，这只是测算的结果，但实际上更夸张，头部甚至达到了上千万，这是什么概念就不用解释了吧，当时北京一个四合院也就差不多这个价。

这差距，谁受得了呢？于是就有了骂声一片。上头一看，这差距确实太大了，所以从2008年开始，上头就对金融类高管发出了限薪令。

限薪令规定高管年薪在280万左右，特别是金融类的银行董事长、行长、监事长等，但后来发现不行，还是被骂得很惨，为啥？还是太高了，于是在2009年又继续对全行业下了限薪令，规定高管在60万左右，这时候骂声才勉强压了下去。

这就是限薪令的由来，这么做就是为了严格控制，同时也要严格监管职务消费，让大家都觉得公开公平合理，不至于让人觉得差距太大，要不就和现在一样，一爆出来，有不少小伙伴们的仇恨值直接给拉满，又或者有些小伙伴们被刺激到干脆给躺平了。

发出后效果如何呢？还真有不少人的收入直接被灭，例如平安公司，之前的董事长达到6000万左右的高薪，后来发现骂得的人多了，再加上当年业绩也不好，所以干脆直接改成了零年薪，其他的总经理从4770万元被砍到954万元，副董事从2543万元被看到242万元，这样的一刀，等于直接砍到了脚踝上，不管是谁估计都痛得要死。

当时金融行业就这样被团灭了一波之后，确实平静了很多，广大小伙伴们看起来似乎也还能接受这个事情，于是也就风平浪静了一段时间，这时候来到了2018年，这时候金融行业中的某些职业又来了。

金融这个行业就是周期性的东西，2008年是经历过了一波金融危机，大部分高管的高新被团灭，但小伙伴们都知道，经济不可能永远都这样衰下去，所以随着经济的好转，金融行业又活过来了。

既然活过来了，高薪是不是又有机会蹦出来了呢？答案不是，但同时也可以说是。先说为啥不是，上面不是说了，限薪令已经颁布，不管你所处的公司有多高的收入，都是只能按照普通员工的倍数来发钱，也就是说，如果你是高管想拿高工资，普通员工也要跟着有高工资才行，而金融的老牌职业银行、保险等等，普通员工薪水早就被框死，想要高薪就难了。

那么是呢？对于金融行业中的某些一些分支职业来说，这就好办多了，只要大家一起拿高收入不就行了？于是就有了小伙伴们看到的上面的收入，最高的某金公司平均工资达到了110万，最低的公司大概是30多万，不过这里仅限于证券公司，因为其他职业早就被灭了。

但证券公司他们学乖了很多，为了不被别人骂，就定了很多制度，包括上面说的入职前要签写收入保密协议，而且还要经常进行讲课培训，培训内容就是如何低调的赚钱，总之，高调大大滴不要，谁高调谁倒霉。当然这个培训内容从配偶到子女全覆盖，也是为了不被再次被骂，从而再来一波团灭。

那为啥是证券这个职业呢？道理也简单，因为这分支职业之前没啥赚头，而且受众面很小，那时候能活下去都算不错了，所以自然也没人去理他。可谁也想不到，经济周期来到，他们的收入就在某段时间涨太快了，而限薪令却还没覆盖到他们。

正如上面放的图一样，由于金融整体行业很大，涨得又快，谁也没注意到公募基金这块。说个数据，基金的规模从98年诞生到2008年的时候，相对于其他来说真的太小了，总体不过才2万亿。

但经济总是要向上生长的，具体的表现就是我们的GDP，一样都是不停地增加，到了2019年，基金规模这块已经涨到了差不多13.84万亿，是之前的好几倍，基金的经理们收入自然就跟着暴涨了，特别是到了2022年2月，规模更是达到26.34万亿。

据业内朋友说，他们收入都是底薪加提成，这个底薪基本就是普通金融业的水平，然后其他的收入就是根据业绩来决定，如果你是干销售的那么就是你拉了多少单，干研究员的就是你推出了多牛的股票，如果你推得好，加上恰巧你是颜值身材拉满的美女，经理还可以给你一次奖励几十万，这就是为啥他们圈比较混乱的原因之一，为啥？你想下，经理手握一下子就能分出几十万的资源，能确保他思想不乱吗？

总之干这行的就跟某种特殊职业一样，要么就是卖精力，要么就是卖颜值，行情好的干个两年，最不济的都能在省城买房子，毕竟工资高，还贷压力也不大，在一线城市生活质量能处于高水平，从某种程度上来说，选这行的小镇做题家都逆天改命了。

虽然要进入他们行业头部确实很难，基本都是小镇做题家高手中的高手，清一色清北毕业，海归也不在少数，但一毕业就可以拿几十万的年薪少之又少。

而很多土木、电气、模具专业毕业后干得苦逼就算了，收入还是垫底的那种，四十多岁肝到头发掉光，收入好的年薪也就几十万，和人家刚毕业差不多，这个差距一比起来，简直能让人发狂。

还有不少他们的业内人士年薪达到了千万，甚至有的人，早些时候搞点股权投资从而直接一波偷塔成功，彻底实现财务自由，每年等着大把大把的分红，从此以后他干工作纯属个人兴趣爱好，最重要就是这些人还年轻，也就三十出头，真是小镇做题家的典范。

而那些削减脑袋进铁路处当个段长，管个几千人的队伍，级别差不多相当于一个县的头头说得上话的那种，又或者在一般的国有企业干到管理层，月收入差不多也就是七八千。

能比得上的他们的，估计也就是一线城市的码农但随着这几年互联网大厂被狠捶，码农们因为没有了增量做依托自然没有了高收入，再加上只能搞存量，也就是内卷，很多人都被劝退的劝退，提桶跑路的跑路，反正就是收入一降再降，也都是很苦的那种。

在各行业都非常苦闷的情况下，想不到得就是证券行业给跳出来了，月薪将近百万，自然就会让大家精神内耗了起来，情况也和上面说的限薪令情况也差不多。

于是，终于限薪令的最后一个组件公募基金就被找到了，也就是说要它要砍了，就在2022年4月份，监管出台了相应的规定，要求对公募基金的激励机制改革，也正如上面说的，他们的高新是怎么来的？就是由于各种拉单推股票或者被经理看中等等而来的，现在这块要被改革了，简单来说就是不能发这么多钱了，

那么为啥呢？除了会引起小伙伴们精神内耗，还有一个重点，就是关于行业风险。

其实早在2018年，监管就开始就针对金融行业中的债券员开出限薪令。主要是因为中间猫腻太多，让金融行业中的债券员这一分支职业收入太高，但高收入意味着高风险，而最重要的就是，虽然这些人领着这么高的收入，风险并不是他个人承担，而是整个公司甚至整个行业在替他承担，所以监管一看这还得了？赶紧出手直接团灭了这个职业收入。

但这里头肯定有问题，因为并不是意味着，团灭一个行业中的一个分支职业就能解决高风险的问题。实际上整个金融行业中每一个职业都领着高薪水，但高风险依然是整个行业在承担。

根据2022年统计局发布信息，收入最高的是码农，接下来到搞科研，后面就马上到金融行业了。

2022年5月20日，国家统计局发布了2021年城镇单位就业人员平均工资数据。城镇非私营单位就业人员中，年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元，科学研究和技术服务业151776元，金融业150843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

如果真的说赚钱的本质，那么码农还有搞科研这两种赚钱方式，本质上靠的还是技能换取高收入，但最后一个真实的本质却是靠垄断换高收入。

为啥？打个比方，在基金里头，公募基金是可以向广大吃瓜群众收钱，只要你想就能买到，那为啥还说是垄断呢？因为这个基金并不是说谁想发行就发行的，必须通过证监会审核批复通过才行，也就意味着，也就只有一部分人能搞这玩意，你说这个是不是垄断了?

所以到了今年5月份，到团灭证券行业了，根据公开财报，证券行业龙头也就是暴雷的某金公司收入是110万，最末的东方某某公司也是31万。

要知道人家千辛万苦拼杀到码农这个阶段，也就头部的极少数人才有能力达到在北京买房，而入了金融，轻轻松松就能够在北京买1500万的房子，还是普通职员，而差的31万随便都可以在一个省会买房子。要知道，现在哪怕就是国企，平均工资最多也就是3000到4000左右，何况人家国企基层人员劳动还异常的艰辛。

但现在，金融行业继续薪的情况已经暴雷，只是不知道头上的那个靴子会不会落地了。一旦靴子落地，就是整个行业被团灭的时刻。

看到这里，要给文章弄个总结了，其实我们已经看到，上头对于管理这方面已经非常给力，但我们要清楚地知道，现在我们正处于发展阶段，很多问题并不能考虑周全，哪怕就是今天考虑比较周全了，但明天发展之后又会有新的问题跳出来，所以就要及时打个补丁，通过这样才能不断的完善各项管理制度。

就好比每一个500强的公司都有自己管理方式，比如说华为的管理模式，并不是说只要你照搬他的管理模式就能成为和他一样的公司，因为每个公司所处的行业，哪怕就是同行业中还有领域，就算领域相同还有里面的细分赛道都不一样，只能根据自身的优势情况不断的调整管理模式，所以成熟的社会也一样。

而这就是一个成熟社会的标志，简单来说就是遇到问题解决问题，内耗的打嘴炮或者躺平对于解决问题是没什么用处的。但发现问题很重要，这最主要的还是要靠广大的群众，或者一些媒体，只有大家都做好监督，有什么问题及时发声，才能让我们的社会更好的进步下去。

要不就会发生一种状态，就是大家都其乐融融，看起来祥和一片，可实际上社会层面却暗流涌动，等到问题真的达到喷射状就很麻烦了，就像火山喷发前谁也预料不到，那才是真正的麻烦。

一旦发现问题之后，我们上头就会根据实际的情况赶紧做出各项调整，甚至会挥出重锤直接把问题给干趴下，让原本走偏赛道的情况重新扭转回到正轨上来，继续往好的方向驶去。

今天说了比较多，希望大家能慢慢看完。

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以上，互勉！

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