向作风顽疾亮剑——珲春市干部作风大整顿活动综述

“您好，请问您需要什么帮助？”“请稍等，我马上为您办理。”近日，记者走进珲春市政务服务中心大厅，看到前来办事的群众络绎不绝，每个窗口的工作人员都面带微笑，耐心细致地接待办事群众。文明礼貌的态度、高效快捷的服务，赢得了办事群众的一致赞扬。

这是珲春市干部作风大整顿活动成效的一个缩影。

作风建设，关乎党的形象，关乎民心向背。

8月31日上午，珲春市委常委（扩大）会议审议通过了《关于深刻汲取“疫苗案件”教训集中开展干部作风大整顿活动的实施方案》，研究确定了“把握时机、彻底整顿，全体齐抓、全面整改”的工作思路和“实现全市干部作风大整顿、大提升、大变化、大发展”的工作目标。

为期50天的专项整顿就此拉开序幕。

活动中，珲春市要求94个参与部门和单位，对照“严、实、深、细”要求制定自查方案，围绕“七项举措”深入查摆“宽松软、躲怕推、虚飘浮、粗浅慢、庸懒散”5个方面问题，查透问题原因，明确整改措施、责任人员、完成时限，按照破“五弊”清单制作销号台账，切实解决“八不”问题。

建立市级党政领导督导部门单位工作制度，各市级领导带头深入联系点开展督导，广泛征求党员干部群众意见150条，收集举报问题4个。全市各级干部共查找问题22687个，其中，具体表象24671个，见人见事14282个，现已立行立改总量的74%；各级领导班子查摆出群众关注的热点难点问题已成功解决46个，占总量的47%。结合群众反映的问题线索和深入基层掌握的第一手情况，将解决“无籍房”、幼儿入园难、虎豹公园点位整改3个问题确定为近期集中力量重点解决的问题。

珲春市注重在推进整顿活动的各个阶段、各个环节收集干部信息，尤其是对照市委、市政府工作目标责任制落实情况，巡视、巡察反馈问题整改情况，三大攻坚战、绿色转型发展、全域旅游等重点任务，安全生产、社会稳定、民生保障落实情况等方面，查找干部“八不”问题线索，并结合干部日常工作表现和了解掌握的其他情况，推动“四个一批”精准落实。

结合干部年度考核、平时了解掌握及纪委查办有关案件等情况，坚持实事求是、有理有据的实行最严格的干部考核评价制度，形成了调整一批、处理一批、选树一批的初步考虑，相关方案已报送州委组织部审核。将依据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等规定，结合选拔优秀年轻干部的需要大胆使用一批，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。并深刻汲取“疫苗案件”的惨痛教训，结合全市查摆出的问题，持续完善修订相关制度和执行检查，为各级干部奋发进取、担当作为提供了制度保障。

珲春市将学习教育作为整顿活动的一项重要内容，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，重点学习习近平总书记党建思想和关于作风建设重要论述，省州市委主要领导讲话精神、相关会议精神和关于干部作风大整顿的具体要求，深化开展黄大年、郑德荣和党章党规等学习活动，教育引导全市党员干部向身边的优秀共产党员和优秀干部学习，见贤思齐，反躬自醒，切实增强纪律意识、规矩意识和使命意识。

同时，组建9个督导组，采取全覆盖督查指导尤其是暗访暗查的方式，对94个部门单位查摆问题整改落实情况全程跟踪指导、督促检查，全过程调度、了解、掌握工作推进举措、销号情况、问责处理情况。

党风正则人心齐，人心齐则事业兴。通过开展干部作风大整顿活动，珲春市各级干部的精气神更足了，更担当作为了，更有奋进意识了，更守纪律规矩了。干部的作风变化直接推动了一些重点项目、重大工程、关键工作取得了阶段性进展和突破性成效，98个群众普遍关注的热点难点问题成功解决或推进解决。尤其是克服困难，坚决拆除了东北虎国家级自然保护区内全部违法违规建筑和严打毁林种参行为，以新气象新担当新作为进一步净化了珲春的生态环境。