2020年3月,长春市建立了网格长、楼栋长、单元长“三长”联动机制。经过一年多的实践,“三长”联动机制为打赢疫情防控这场硬仗提供了坚强保障,为推进疫情常态化防控、复工复产提供了有力支撑。
为推动“三长”联动常态化、长效化、规范化发展,不断提升基层治理能力和水平,今年长春市民政局牵头重点研究了“三长”联动激励保障机制,通过给待遇、给荣誉、给关怀、给激励,进一步激发网格长、楼栋长、单元长的工作动力和服务热情。
近日,长春市印发了《关于建立激励保障机制 加强“三长”队伍建设的若干措施》,通过充分整合组织、宣传、政法、机关工委、民政、财政、人社、工会、妇联、共青团等部门资源,出台了五项激励保障措施:
一是加强“三长”待遇保障。积极组织开展“三长”志愿服务积分激励、表彰优秀“三长”、慰问生活困难“三长”等活动,为“三长”配备必要的工作装备用品,所需资金可从社区工作经费中列支。
二是投保意外伤害保险。为鼓励“三长”参与活动,保障社区“三长”人身安全,最大限度地降低意外风险,每年统一为“三长”投保意外伤害保险,所需资金由市级财政承担。
三是推行积分兑换制度。建立楼栋长、单元长服务积分管理办法,鼓励楼栋长、单元长协助社区管理、参与社区服务,参加社区活动获取积分并兑换相应物品、服务或享受优惠。社区要将楼栋长、单元长开展志愿服务情况及时准确录入志愿服务信息系统。建立积分兑换与市民卡衔接机制,楼栋长、单元长使用市民卡,可在出行、购物、旅游、就餐等方面享受优惠。
四是完善关心关爱举措。以县(市)区、开发区为单位,建立“三长”专项慈善基金,用于激励保障“三长”队伍建设。元旦春节期间,对表现突出、生活困难的“三长”人员,由各县(市)区、开发区统一组织开展集中性的走访慰问活动。对因突发事件导致生活困难的“三长”人员提供必要的帮扶救助,同时动员社会力量给予关心关爱。组织优秀“三长”赴外地进行疗养活动。
五是开展典型选树活动。组织开展百佳“三长”评选活动,通过选树典型,发挥优秀“三长”示范带动作用,激励“三长”主动担当作为,认真履职尽责。建立部门联动机制,在开展评选表彰活动时,给予“三长”结构性支持。
中国吉林网 吉刻APP记者 郭雍皓
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