异地用工社保和公积金如何缴纳「可以异地缴纳公积金吗」

公司在外地有项目了，于是开始在外地招聘当地员工，由于目前当地还没有建立分公司或不准备建立分公司，那么招聘的当地员工的社保、公积金就只能交在公司的注册地，而不是实际的用工所在地，但是员工又不希望交在公司注册地，因为不符合员工自身的权益。那么，公司应该如何处理这个问题呢？

第一种是通过社保代缴（也叫社保挂靠）的方式来解决。找当地的社保代缴机构和他们签订合同，把外地招聘的本地员工通过挂靠在他们公司名下完成社保、公积金的登记、缴纳。此时，公司名称显示的是代缴机构的名称，而不是员工所在公司的名称。

社保费用按照员工所在地的缴费基数计算，一般都是按照最低基数计算，而不是按照实际工资数来计算。

社保代缴这种方式除了每月需要给员工缴纳的社保、公积金费用以外，还需要按月按员工人数给代缴机构一定的服务费，一般是单人单月多少钱，人数越多，越便宜。

如果员工不想缴纳的社保、公积金显示代缴机构的名称，那么就需要公司在当地开设分公司了，然后以单立托管户的形式把社保UK交给代缴机构，这样显示的就是员工公司的名称了。

第二种是通过劳务派遣（也就是外包）的形式，由公司和员工所在地的代缴机构签订合同，再由他们和员工去签订劳务合同，社保、公积金、工资等都由他们给员工办理、缴纳和结算。

这种方式给不了员工归属感，而且一旦发生劳动纠纷，公司还需要承担和员工之间的责任，代缴机构是不负责的。

第三种是以灵活就业人员的性质自行去缴纳社保，找公司报销缴纳的费用。