五险作为员工最基本的社会福利保障,五险一金你交对了,用处作用就非常大,赶紧了解下(赶紧收藏加关注啊)
一,养老保险(单位和职工按照一定比例共同缴纳)只要累计缴满15年,员工达到退休年龄(男60岁,女55岁)就能按月领取养老金,交的越多,时间越长,领取的钱就越多,
二.医疗保险(单位和职工按照一定比例共同缴纳),员工生病住院,拿医保卡可以报销一定比例的医疗费用,平时也可以用来买药,而且当累计缴满一定年限,退休后不再缴费,也可以享受医保待遇
三.工伤保险(单位缴纳,员工无需缴纳)员工遭遇工伤或患有职业病的可以获得相应的工伤赔偿,不同地区和工伤情况享受的工伤赔偿标准不一
四,失业保险。(单位和职工按照一定比例共同缴纳)只要符合这三大条件后(连续缴满1年,非因本人意愿中断失业,已办理失业登记并有求职要求)员工在失业期间就能领取失业保险金,并且继续享受医疗保险待遇,
五,生育保险(单位缴纳,职工无需缴纳),连续缴满1年后(各地不同)生育医疗费用的报销(生育期间产生的检查费,接生费,手续费,住院费和药费,)生育津贴和产假待遇,
六,住房公积金(单位和职工按照一定比例共同缴纳)可以提取用于购房,租房,还房贷,凡间装修房屋等,也可用于大病医疗,离休退休,出国定居
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