上海疫情期间 企业最低的人工成本能有多低啊「企业的人工成本占比」

#闲聊两句#

大家好，我们是拿铁律师团队。

截止到今天，上海最晚开始实行封控的区域也已经超过了一个月，封控开始较早的到现在可能已经两个多月了。在这一两个月的封控期，很多朋友觉得最大的困难除了抢菜，那就是头发长了却苦苦找不到“Tony老师”了吧。

于是，有些小区就开始团购“Tony老师”的服务，小区里恰巧没有“Tony老师”居住的朋友们只好自己拿起剪刀对头发动手了。第一剪刀咔嚓，哇，手起刀落，自己简直就是个天才！多两剪刀，诶，好像长度、薄厚、层次不是那么好控制嘛？再多几剪刀，内心真的在os：天呐，“Tony老师”快来救命啊。

是啊，很多看起来很简单的事情，自己真的动手的时候才深刻认知到它的难度。专业的事交给专业的人，真是一点毛病也没有。

闲聊结束，今天我们一起来看看，在疫情封控期间员工并没有提供正常劳动的情况下，企业第一个月和第二个月的人工成本最低分别是多少？（这里所说的人工成本仅包含社保、公积金以及工资）不想看分析过程的朋友们，可以直接拉到下方总结部分看结论。

01

疫情封控第一个月，企业的最低用工成本是多少？

根据《工资支付暂行规定》、《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）等相关法律法规的规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。”

那么“一个工资支付周期”如何认定呢？

目前来说，关于“一个工资支付周期”的认定有争议，主要有以下3种观点：

1、应自停工停产之日起算，停工停产已满一个月的，便是超过“一个工资支付周期”。

2、按自然月计算，第一个工资支付周期自停工日之日起至该月最后一日止，下个自然月1日始属于超过“一个工资支付周期”。

3、按照单位实际结算月工资的具体时间段理解，如上月15号至本月14号为单位实际计薪周期，自企业停工停产第一天开始起算，至停工停产后出现的第一个计薪周期结束，为“一个工资支付周期”。

普遍看来，观点1为当下的主流观点。

当然，除了工资之外，企业还需要为员工缴纳社保公积金，目前并没有免除社保义务的政策文件，因此，疫情期间的成本还包括社保和公积金。

社保方面：

目前上海社保缴纳基数最低为5975元，单位缴纳职保的比例为：养老保险费16%；医疗保险费10.5%（含生育保险）；失业保险费0.5%；工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。

职工缴纳职保的比例为10.5%，其中，养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为0.5%、工伤和生育保险费个人不缴纳。

即，单位在社保方面应当缴纳的最低数额为：5975*（16% 10.5% 0.5% 0.16%）=1622.81元。（不同行业的工伤保险费基础费率不同，我们暂且只按0.16%的费率计算，企业可根据实际情况调整）

员工在社保方面应当缴纳的最低数额为：5975*10.5%=627.38元。

公积金方面：

目前上海公积金缴纳基数最低不低于2480元，单位住房公积金缴存比例为5%-7%。即公积金缴纳的最低数额为：2480*5%=124元。（我们暂且只按5%的比例计算，企业可根据实际情况调整，下同）

又根据规定，上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。

综上，企业封控第一个月的成本最低可以做到：劳动合同规定的工资标准加上社保公积金成本2498.19元。

如果你的劳动合同恰巧规定的工资标准为上海市最低工资标准2590，那么封控第一个月企业需要承担的成本是：2590（最低工资） 1622.81（社会保险单位承担的部分） 124（单位承担的公积金） 627.38（社会保险个人承担的部分） 124（个人承担的公积金）=5088.19元。

简单一点 如图所示

02

疫情封控第二个月，企业的最低用工成本是多少？

我们再来看企业封控第二个月可以做到最低支付多少成本。

根据《工资支付暂行规定》、《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）等相关法律法规的规定：“企业停工停产......超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

因此，在第二个月，企业仅需支付员工生活费。那么生活费标准是多少呢？

目前上海市还没有关于生活费具体标准的明确规定，主要有以下3种说法：

1、以最低工资为标准（目前上海市月最低工资标准为2590元）。从“劳动关系双方应强化同舟共济、共克时艰”的理念出发，用人单位如果将最低工资作为生活费标准来确定的话，相对风险较小。

2、以最低工资的80%为标准。根据上海市静安区人社局2022年4月5日的最新答疑，明确了企业可以按照本市最低工资的80%支付生活费。

3、以低保待遇为标准。最低生活保障标准可维系一个人的基本生活。

不管选用以上哪个观点，最重要的是企业应加强与劳动者的协商，力争参照相关标准，协商确定一个劳资双方都可接受的尺度。

我们暂且按折中的标准即第2种最低工资的80%为标准计算，社保及公积金的计算方式同上。

那么封控第二个月企业需要承担的成本是：2072（生活费即最低工资2590元的80%） 1622.81（社会保险单位承担的部分） 124（单位承担的公积金） 627.38（社会保险个人承担的部分） 124（个人承担的公积金）=4570.19元。

简单一点 如图所示

总结

综上，上海疫情期间，员工两个月因疫情未提供劳动，企业需要承担的最低成本共计为：5088.19 4570.19=9658.38元（含工资、社保、公积金）。

如果企业的劳动合同和员工手册设计的比较好的话，在疫情等特殊期间，实现仅承担以上最低成本的目标是一件简单的事。从企业经营管理的角度看，好的劳动合同及员工手册的设计，对于企业管理来讲是一个进可攻、退可守的方案。

根据法律规定并不需要支付很高成本的情况下，多支付给员工工资会让员工感受到意外的惊喜及企业的关爱，不多支付不会违反法律规定也无需承担法律风险；而如果劳动合同及员工手册设计并没那么好且工资设定的非常高的话，疫情期间如果企业想要降低成本，只能通过跟员工进行协商的方式处理，而不可以直接以通知的方式告知。显然，这种条件下是很难通过协商降低成本的。

好的企业风险管理，不光是法律风险的控制，同时也是企业家经营管理的智慧。

福利环节

我们在前两次推文中【涉疫情房租谁来减？减给谁？减多少？（附赠租金减免申请书） 如何向非国资背景房东申请减免疫情期间的房屋租金（有福利！） 】分别介绍了国资背景房屋以及非国资背景房屋免租的标准以及申请免租的方式，同时提供了相应的申请书范本给大家参考，如有需要仍然可以关注我们后在文章下方评论或添加微信领取。

03

写在最后

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